Тема: отпуск и выплата з/п

Подскажите сотрудник уходит в отпуск с 22/12 и выйдет только в сл. году после праздников. Сколько дней отпуска получается? Мы думаем что с 22/12 по 31/12 т.е. 10 дней. Правильно это или нет?
И еще у нас аванс 20 числа, мы ведь должны ей выдать вместе с отпускными и то что она наработала в этом месяце? Скажите если ее рассчитывать 20 числа а не 21, получается что з/плату начислить мы должны только до 20 числа, а за 21 выдать потом в сл. году?
как бы Вы поступили? А если 20 выдать за декабрьские рабочие дни включительно до отпуска + отпускные это будет правильно?

Anastasia 2005, по первому вопросу - правильно с22.12.05-31.12.05 - 10 календарных дней для расчета отпуска.
по второму вопросу - рассчитываете все дни, которые она проработала до отпуска и выдаете вместе с отпускными, неважно, какого числа у вас аванс. Аванс он на то и аванс может быть больше или меньше. А при уходе в отпуск нужно оплатить все рабочие дни до отпуска. Все рабочие дни+ отпуск - это правильно.

А при уходе в отпуск нужно оплатить все рабочие дни до отпуска. Все рабочие дни+ отпуск - это правильно.

Ссылку на нормативный документ можно?

Anastasia 2005, не забывайте, пожалуйста, что выдавать отпускные Трудовой Кодекс предписывает не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Так что 21 и даже 20 - это поздно.

Большое всем спасибо. То есть получается что если делать расчет 19.12 мы все-равно должны подсчитать сотруднице те дни которые она еще будет работать? 19,20,21. А если сотрудник прогуляет 2 дня?
Врядли конечно такое будет, скорее просто интересно как нужно будет поступить в этом случае. А в целом все ясно и понятно.

Anastasia 2005, у вас нет НИКАКОЙ обязанности выплачивать работнику заработную плату (в том числе аванс) ранее установленных трудовым договором сроков. Вопрос в сообщении №3 - риторический, такого документа нет.

Понятно но если все-таки мы хотим выдать сотруднику его з/плату мы имеем право это сделать? Я имею ввиду что всем сотрудникам скорее всего начисление и выплата з/п будет проходить 30/12 тогда получается что мы этой сотруднице начислим и не выдадим? Со всех сторон некрасиво будет ведь так?

мы этой сотруднице начислим и не выдадим?

Ну вообще-то это типичная ситуация. А что, всем остальным работникам вы зарплату за декабрь выплачиваете в декабре? Какие сроки выплты зарплаты установлены трудовыми договорами?

Вообще-то написано не реже чем два раза в месяц. Установлено что если сотрудник по заявлению отказывается от аванса, то з/п выплатится полностью до 5 числа сл. мес. Просто новый год, хотелось бы выдать по максимуму. Это же не является нарушением что начислим предварительно выдадим, а затем проверим и если что скоректируем

Вообще-то написано не реже чем два раза в месяц.

Вообще-то плохо написано. Срок выдачи зарплаты должен быть зафиксирован.

Это же не является нарушением что начислим предварительно выдадим, а затем проверим и если что скоректируем

Не является.

Сообщение от jaspis

... Срок выдачи зарплаты должен быть зафиксирован. ...

Где... должен то Не надо от себя придумывать требования, которых нет.

Где... должен то

В правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре.

Всем огромное спасибо за советы. С наступающими Вас новогодними праздниками.