<p>Много пишут о нарушениях прав работников работодателями. Тем более, профсоюзы постоянно твердят о защите прав трудящихся. Но еще не встречались статьи о защите прав тех , <strong>кто </strong><strong>дает работу </strong>. Как говорят факты (свидетельствуют многие директора, начальники отделов кадров в разных городах) случаи обмана, шантажа и прочее отнюдь не единичны... Поэтому стоит рассказать о мошенничестве самих работников. </p>
<p>Обычно <em>ОНИ </em> – поднаторевшие в юридических вопросах (получившие хорошую консультацию, а иногда и сами юристы), разного пола, разного возраста. Выбирают, как правило, фирму среднего и крупного бизнеса – с мелкими сложнее связываться, да и криминальный оттенок порой присутствует. Устраиваются на работу, требуя соблюдения всех необходимых формальностей – трудовой договор, приказ и т.д. А далее… Как заявил один такой: «А далее – НИЧЕГО не делаю! Я прихожу на работу (на рабочее место) и все, сижу, стою... Палец о палец не ударю. И что?! Да меня могут уволить, но эта процедура требует определенного времени, затрат, оснований. Кроме того, в ЛЮБОМ случае следует оплата!». </p>
<p>Можно ли расстаться с таким работником менее болезненно? </p>
<p>Основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. </p>
<p>Пункт 3: расторжение по инициативе работника, но сам такой работник ни за что не уволится. Аналогично пункт 5: перевод работника по его просьбе. Состояние здоровья у этих кадров отменное, поэтому пункт 8 также не пройдет. </p>
<p>Пункт 2: истечение срока договора, но заключение срочного договора имеет ряд ограничений. </p>
<p>Смена собственника (пункт 6), перемещение работодателя в другую местность (пункт 9), обстоятельства, не зависящие от воли сторон (пункт 10), происходят не часто. </p>
<p>Самое сложное расторгнуть трудовой договор с таким работником по основаниям пункта 4 (по инициативе работодателя). При сокращении штата (не говоря уж о ликвидации предприятия) нужно уведомить за 2 месяца, выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, далее выплачивать средний месячный заработок в течение 2 (а при определенных условиях, и 3) месяцев. Итого - доход в размере 5-6 месячного заработка. </p>
<p>Несоответствие занимаемой должности (ст.81 п.3) нужно доказать. Для этого необходимо создать аттестационную комиссию и т.д. Но выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу (см. п.22 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых вопросов» от 22.12.1992 № 16). Недопустимо расторжение договора по мотивам недостаточной квалификации из-за небольшого производственного опыта в связи с непродолжительностью трудового стажа (вот раздолье молодым мошенникам). Тем более, надо предложить другую работу.

Читать всю статью: http://klerk.ru/law?39286