Снова аспирант и основная работа
У нас менеджер учится в очной аспирантуре,на самом деле работает полный рабочий день, я ему в течении года начисляла полную ставку з/п, а сейчас прочитала, что надо было оформлять как совместительство. Подскажите, пожалуйста, можно как-нибудь оправдать начисление полной ставки(приказ какой-нибудь сделать или что-нибудь в этом роде)
Спасибо, я читала эти статьи, все равно никак не соображу:
если трудовая у него в аспирантуре - в труд. договоре режим рабочего времении - полный или неполный рабочий день, договор является договором по основному месту работы или по совместительству и главное как оправдать начисление з/п такой же как и у всех менеджеров.
может поможет кто-нибудь
а в чем собственно проблема? он у вас каждый день работает?
кому либо еще известно, что он аспирант?
вы у него вычет стандартный производили?
попробуйте прикинуться ветошью, что мол не знали ничего, а он не сказал...
Человек, помоги себе сам (с)
Ветошью не могу - трудовая то его не у меня.
Работает каждый день, все вычеты и налоги были как на обычного сотрудника, вопрос в том, что если он совместитель - он же не может 8 часов в день работать - какая-нибудь трудовая инспекция не придирется?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
