У меня директор работает с 12.2004 (приказ о приеме на работу), а з/плату получает с 02.2005 (начало фин-хоз.деятельности). В декабре 2005 увольняется. С какого момента рассчитывается компенсация: с 12.2004 или с 02.2005?
 |
У меня директор работает с 12.2004 (приказ о приеме на работу), а з/плату получает с 02.2005 (начало фин-хоз.деятельности). В декабре 2005 увольняется. С какого момента рассчитывается компенсация: с 12.2004 или с 02.2005?
А что он делал в промежутке? Официально? Слово "работает" должно являться синонимом фралы "з/плату получает". Исключение - когда человек находится в отпуске без сохранения содержания по собственному желанию.
В промежутке з/п не начислялась в связи с отсутствием фин.-хоз. деятельности.
Законодательством не предусмотрена такая возможность. Не имели права. Нарушение ТК, и достаточно серьезное.Сообщение от ЖШ
ИМХО: оформляйте отпуск без сохранения содержания по собственному желанию. Тогда этот период в расчет для компенсации не будет приниматься.
Спасибо за совет.
На счет любого сотрудника, кроме директора, абсолютно согласна, что только "без содержания".
Но если в фирме только один директор работал, и он не начислял себе з/п в связи с тем, что никакой деятельности не было, то где именно в ТК сказано, что он не прав?
Просто крайне редко занимаюсь "кадровыми вопросами"...
Прочитайте ТК и попытайтесь найти пункт, который в данном вопросе делает исключение для гендира.Не найдете.
Так что, он такой же сотрудник как и все.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
