Yngwie, Хм... А как работодатель, являющийся "последним функционирующим юр.лицом", сможет догадаться о том, что его бывший работник потоптался на более других нивах ?
Я так понимаю, что определение "последнего места работы" в смысле п.31 225-го Постановления целиком и полностью ложится на совесть и плечи заявителя.
Ну и... кроме того..., ежели работодатель поверил заверениям о том, что "трудовую принесу завтра" ... он и окажется "последним местом работы"
Если сделать вид, что книжка утеряна после приема на работу, значит в книге учета движения трудовых книжек должна быть зарегестрирована предыдущая.Сообщение от jaspis
Можно и по нынешнему. Если по доброте душевной сделать вид, что книжка утеряна уже после поступления на работу, т.е. вами, инесс.
!!
Последний раз редактировалось Olgenna; 23.12.2005 в 18:25.
Консультировалась в Пенсионном фонде и в др. местах.
Выводы:
1. Работник должен собрать справки о предыдущих местах работы и только после этого принять его на работу;
2. В организации можно завести трудовую-дубликат (не вписывая в нее трудовой стаж-это если и работнику и работодателю наплевать на труд. стаж);
3. Завести трудовую-дубликат, написать "взамен утерянной" и дожидаться, пока работник принесет необходимые справки, по которым потом можно будет вписать и посчитать стаж работы.
Ну есть еще один способ, но он с огрехами
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
