направление в командировку работника, имеющего маленького ребенка

[Вика 2006]

У нас на предприятии есть такая должность - экспедитор 9по сопровождению грузов), связанная с командировками (разъездной характер работы). Работник, работающий экспедитором выходит из отпуска по уходу за ребенком, а ребенку еще нет и года. Можем ли мы без его согласия перевести на другую работу? как поступить в таком случае чтобы не пострадало производство и работник?

[jaspis]

экспедитор 9по сопровождению грузов), связанная с командировками (разъездной характер работы).

А вот так не бывает. Либо командировки, либо разъездной характер работы - см. ст. 166 ТрК. Так что определяйтесь. Судя по названию должности, это скорее разъездной характер, который женщинам с маленькими детьми согласно ТрК, не противопоказан (кстати, ваш работник-то - женщина? немаловажный нюанс ). Если женщина, ИМХО, выполнить на всякий случай требования ст.259 ТрК не помешает. Если мужчина - вообще проблем не вижу.

Можем ли мы без его согласия перевести на другую работу?

Нет, не можете, разумеется.

[DIR]

Перевод на другую работу возможен только в случаях, указанных в ТК РФ. Читаем, думаем