увольнение после больничного

[вика 2006]

По окончанию больничного листа работник пишет заявление на увольнение, когда его увольнять в последний день больничного листа или на следующий?

[jaspis]

когда его увольнять в последний день больничного листа или на следующий?

Днем, указанным в заявлении работника.

[Glazki]

На основании норм ст.81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности. Поэтому товарищ выходит с больничного, и на след.день вы его увольняете.

[jaspis]

Glazki, по-Вашему, работник пишет заявление на увольнение по инициативе работодателя?

[Cobra777]

вика 2006, по любому больничный оплачивается полностью, а уволиться сотрудник может и раньше окончания больничного.

[BorisG]

jaspis, работник вправе перенести дату увольнения на день окончания больничного. Как раз в силу ст. 81 ТК.
Об этом он должен письменно уведомить работодателя.

[jaspis]

jaspis, работник вправе перенести дату увольнения на день окончания больничного. Как раз в силу ст. 81 ТК.

Спасибо, что открыли мне глаза. Буду еще более признательна, если Вы объясните мне, каким образом ст.81 ТрК применима к случаю, когда

работник пишет заявление на увольнение

Вот мне лично кажется, что скорее работодатель вправе перенести день увольнения. Дней на 14.

[Вика 2006]

Я конечно благодарна за помощь, но работника никто не принуждает увольняться, он сам пишет заявление по собственной инициативе, на следующий день после выхода из больничного, а к работе не приступил, так как же увольнение в последний день работы????? Что ставить в табеле учета раб.времени если заявление написано в день, когда работник не работал (следующий по окончании больничного?)

[jaspis]

как же увольнение в последний день работы?????

Не стоит воспринимать это положение настолько буквально. Уволиться можно, находясь на больничном, в очередном отпуске, в отпуске без содержания и т.п. Так что смело можете увольнять последним днем периода нетрудоспособности.

[gntyxbr]

Увольняйте числом, которое стоит в заявлении ,
иначе Вы должны ему оплатить "на халяву рабочий день"