Статья: НДФЛ с сотрудника: 13 или 30

[Практическая бухгалтерия]

<p>А. Балашова, гл. бухгалтер </p>
<p><strong>Ставка налога на доходы физических лиц зависит от того, где гражданин провел больше времени в течение календарного года - в России или за ее пределами. Однако определить этот показатель в начале и даже в середине года еще невозможно. Как в таком случае рассчитать налог, чтобы не нарушить законодательство и не обидеть работника? Ответ вы найдете в статье. </strong></p>
<p>Для расчета НДФЛ неважно, является ваш сотрудник гражданином России или нет. Имеет значение другое: подпадет ли он под определение резидента РФ. Таковыми признаются физические лица, которые в календарном году фактически находились на территории РФ не менее 183 дней (п. 2 ст. 11 НК РФ). Если физическое лицо является резидентом, то его доходы от выполнения трудовых обязанностей облагаются по ставке 13 процентов, в противном случае применяется ставка 30 процентов (ст. 224 НК РФ). </p>
<p>Но как при выплате доходов в течение года определить статус работника и, следовательно, верную ставку? Что касается российских граждан, то принято считать, что на начало налогового периода они являются резидентами. Однако на практике возникают ситуации, когда россиянин перестает быть резидентом. Тогда он, как и иностранный сотрудник, становится головной болью бухгалтера. </p>
<p>В уходящем году Минфин уделил данной проблеме большое внимание: из-под пера специалистов финансового ведомства вышло несколько полезных для бухгалтеров писем. </p>
<p><strong>Сотрудник из-за границы </strong></p>
<p>Первое разъяснение касается ситуации, когда фирма привлекает для работы специалистов, являющихся гражданами иностранных государств (письмо Минфина России от 30 июня 2005 г. № 03-05-01-04/225). </p>
<p>Предположим, что организация выплачивает доходы физическим лицам на основании срочных и бессрочных трудовых контрактов. До того, как гражданин сможет документально подтвердить, что он фактически находился на территории РФ в календарном году не менее 183 дней, НДФЛ с его доходов фирма удерживает по ставке 30 процентов. Многие задаются вопросом: а если у работника есть перспектива стать налоговым резидентом РФ в течение года, можно ли применять ставку 13 процентов еще до истечения 183 дней в календарном году? И если да, то какие документы должны быть для этого представлены? </p>
<p>Ответ Минфина порадовал многие фирмы и особенно их иностранных работников. Сотрудники финансового ведомства указали следующее. В некоторых случаях иностранные граждане могут рассматриваться в качестве налоговых резидентов РФ на начало налогового периода и уплачивать НДФЛ по ставке 13 процентов. Это возможно, если трудовой договор, заключенный между российской организацией и иностранным гражданином, предусматривает продолжительность работы в РФ в текущем календарном году свыше 183 дней. </p>
<p>Таким образом, у бухгалтера есть выбор. Первый вариант таков. С начала года удерживать с доходов иностранных сотрудников НДФЛ по ставке 30 процентов.

Читать всю статью: http://klerk.ru/articles?39505

[dalton66]

БРЕД! .. С которым я просто устал бороться!
Если с иностранцами еще как-то более-менее ясно, то с российскими гражданами совсем непонятно.
Пример: У сотрудници российской фирмы с яноваря по март удерживают НДФЛ по ставке 13%
(ведь она же русская!) Затем где нибудь в апреле она увольняется, а в мае неожиданно выходит
замуж за эфиопа, который увозит ее насовсем в свое племя.
Как тут поступить бухгалтеру? Заняться перепиской с бывшей сотрудницей с целью
получения достоверных сведений о количестве проведенных в России дней?
Иначе соблюсти вышеупомянутые требования Минфина не удастся. А если в течении года уволился
не один десяток сотрудников - пойди уследи склько дней они провели в зарубежных поездках.
В том что уволенные сотрудники сами будут заниматься подсчетом своих "российских" дней, я
мало верю.