 |
Переход с совместительства на постаянную работу
Какая последовательность в оформлении документов, когда главбух переходит с договора по совместительству на постоянную основу?
Есть приказ на прием ( но по трудовой человек не оформлен)Нужено ли делать доп.соглашение к договору на совместительство, где будет заменено слово "совместительство" на "постоянно"?!
Запуталась(
Последний раз редактировалось ВиРамб; 22.12.2005 в 11:45.
Приказ на увольнение (по совместительству), приказ о назначении (на осн место работы). В принципе, наверное можно одним приказом.
Человек, помоги себе сам (с)
Заводить новую личную карточку или достаточно исправления?!
ни какого увольнения!
Делаете изменение к договору и все , сопутственно оформляя это дело приказом!
Птенчик, а в таком случае приказ о чем будет???????
Если признать Иванову постоянным работником, то какая запись появиться в трудовой книжке???
Если приказ о приеме на работу, то тогда нужно считать Иванову основным работником и с внутренним совместительством.
Так что самоереальное, это уволить и принять
приказ будет как для кадрового перемещения , а в изменении к договору необходимо просто указать, что с 01/01/01 принять по переводу из совместителей в штатные , с указанием нового рабочего графика, расчетных данных.
Только нужно будет сделать изменения к штатному расписанию!
По-моему, правильнее все-таки уволить с работы по-совместительству и принять на основную работу. Оформить в одном приказе не удастся, т.к. приказы на прием и увольнение должны составляться по форме Госкомстата. Подогнать под перевод законодательство не позволяет.
птенчик,
я согласна, но вот загвоздка, приказ уже есть на прием главбуха....
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
