Если у человека отсутствует свидетельство по месту пребывания в Москве, имеет ли право этот человек законно устроиться на работу?
Несет ли ответственность за это Работодатель и если да, то какую?
Прием на работу немосквичей
Если у человека отсутствует свидетельство по месту пребывания в Москве, имеет ли право этот человек законно устроиться на работу?
Несет ли ответственность за это Работодатель и если да, то какую?
Российский гражданин имеет права работать на территории все страны. Работодатель не имеет права требовать с него регистрацию, этим милиция занимается.
Согласна.в Ваши обязанности не входит проверка регистрации.
Очевидное - это то, чего никто не видит, пока кто-нибудь не выразит его наипростейшим способом
тем не менее этот вопрос остается не решенным...возможно вы сами не москивич и так принципиально утверждаете, а посмотрите глазами работодателя, который берет к себе на работу нелегала, таким образом неся на себе отпечаток беззакония; любой работодатель хочет быть спокоен за свою организацию и здесь, прежде всего стоит вопрос о беззопасности?!
Куда нужно отправить запрашиваемую повестку? если не знать адреса проживания? ит.п.
Раньше, помниться,организации приследовали по закону!
очень странный монолог, почти лозунг! Да, я немосквичка, что тут такого? И я сама проверяю новых работников, но не требую с них регистрацию, а как при обычном собеседовании, выясняю подробности, что, как, почему. Вы же видите кто к вам приходит на работу. не хотите принимать - не принимайте. Отказать сегодня всем можно. Только вот регистрация не всегда говорит о том, что кандидат "чист". Её сегодня можно купить за 500 рублей. И не факт, что москвич окажется замечательным и не будет у вас крысятничать.
Очевидное - это то, чего никто не видит, пока кто-нибудь не выразит его наипростейшим способом
Сообщение от ВиРамб
Уж извините, но если человек не москвич, то это не значит, что он нелегал.:-) Смешно даже.
Очевидное - это то, чего никто не видит, пока кто-нибудь не выразит его наипростейшим способом
Нелегалы - это иностранцы.нелегала, таким образом неся на себе отпечаток беззакония
А беззаконие - это нарушение Конституции, где записано право на труд, и ТК, где есть перечень документов, которые вы имеете право требовать при приеме на работу.
Почему не знаете? Узнать можно. С таким же успехом москвич может жить вовсе не по месту прописки.если не знать адреса проживания?
P.S. У меня московская прописка
"Московский бухгалтер", N 12, 2004
Вопрос: У нас на предприятии работает гражданин России. Через несколько дней московская регистрация у него заканчивается. Должны ли мы, как работодатели, требовать продления регистрации и предъявления соответствующего документа? Если регистрация обязательна, то на основании какого документа (сотрудник утверждает, что требование это незаконно)? Кто несет ответственность за отсутствие у него московской регистрации?
Ответ: Нет, требовать от сотрудника продлить регистрацию вы не имеете права. Трудовой кодекс ничего не говорит о том, что при заключении договора работодатель должен требовать от работника регистрацию по месту жительства или пребывания (ст.65 ТК).
Причем за отсутствие регистрации администрация предприятия не имеет права отказать работнику в заключении договора (ст.64 ТК). Суд признает такой отказ незаконным. Кстати, и расторгнуть трудовой договор по такому же основанию нельзя.
Ответственность за отсутствие временной регистрации у гражданина России несет сам работник. По ст.19.15 Кодекса об административных правонарушениях сотрудник милиции может оштрафовать его максимум на 3 МРОТ.
Кодекс устанавливает ответственность работодателя, только если он берет на работу иностранца без регистрации (ст.18.9 КоАП). Если же он принял российского гражданина без регистрации, то ответственности не несет.
Так-то оно так, но первое что проверяют работодатели зачастую - это прописка или регистрация. Судить за это никого нельзя. Наличие прописки или легальной регистрации важно не столько в том москвич или немосквич, а, на мой взгляд, в том, насколько постоянен человек, насколько ответственнен к своему положению.
Вот это все и выясняется на собеседованиях или на испытательном сроке
Это ж сколько времени тогда должно пройти, если для проверки постоянства каждому давать по испытательному сроку?))))))
А мы не смотрим вообще на прописку и считаем, что если у чела хватило сил и энергии попытаться круто изменить свою жизнь и уехать за лучшей долей, то и пахать он готов по полной программе, и ныть не будет. Приезжают ведь самые сильные и умные, тако вот естественный отбор
Было какое-то письмо, где указывалось, что на работу обязаны (!) брать и без местной прописки. У меня работают таких несколько человек.
действуйте по ТК, не ошибетесь и не требуйте ничего сверх него
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
