Получилось так, что наш сотрудник уволился, а телефон у него не забрали и теперь счета приходят на нашу фирму. Кто знает, как грамотно передать эти расходы его нынешнему работодателю?
Получилось так, что наш сотрудник уволился, а телефон у него не забрали и теперь счета приходят на нашу фирму. Кто знает, как грамотно передать эти расходы его нынешнему работодателю?
Расторгнуть договор с организацией представляющей услуги связи
Мы расторгли и передали номер .
НО что делать со стоимостью переговоров за тот месяц, что он у нас не работал? Получается, числился номер за сотрудником, сотрудник уволился на номер деньги продолжают капать, мы их оплачиваем, а через месяц передаем этот номер конторе, в которую ушел человек, ранее ответственный за номер. Ерунда. Тем более его теперишние работодали согласны возместить эти расходы.
Сделать вид, что работал, либо, что телефон был у другого, работавшего сотрудника.Сообщение от Аноним
Составить двусторонний акт произвольной формы. Например, в связи со сменой места работы сотрудника ( основание - приказ об увольнение, табель и т.д.), фирма А согласна компенсировать фирме Б услуги связи за такой-то месяц по такому-то номеру.. Все, на основании этого акта выставляете счет, на всякий случай можно передать в ту фирму ксерокопии расшифровок, счетов по номеру за тот месяц..
Серьёзное лицо это ещё не признак ума, все глупости на Земле совершаются именно с этим выражением лица... Улыбайтесь, господа, улыбайтесь!..
Т.Е. сдать им номер в аренду? А это возможно неспециализированным фирмам?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
