Сотрудница находится в декретном отпуске. Собирается вскоре выходить. Есть ли возможность ее уволить?
Сотрудница находится в декретном отпуске. Собирается вскоре выходить. Есть ли возможность ее уволить?
это на каких основаниях?
Договор с женщиной, имеющей детей до 3 лет, м.б. расторгнут по инициативе работодателя в следующих случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;
2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
3) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
4) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
5) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
6) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
7) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
8) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.
Это закрытый перчень.
2 Алексиэль. Основания есть, но инфа к сожелению закрытия((
2 Dinna. Договор с работницей закончился 20 июля 2004г. а приказ о предоставлении отпуска от октября 2004. окончание срока договора является причиной для увольнения?
Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).
Нет. Вы не изъявили желания его расторгнуть до 20.07.04, и уже 21.07.04 он превратился в бессрочный.окончание срока договора является причиной для увольнения?
[QUOTE=B@lex]Статья 261. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
даже при отсутствии заявления работницы?
Нет. Но так как, как правильно подмечено,Сообщение от Аноним
,
и теперь увольнение возможно только по указанным уже основаниям.
Истечение срока договора к ним не относится.
а что после выхода сотрудника у волить ее по обстоятельствам изложенным в тк?
а что мешает уволить сотрудника после выхода на работу по вышеизложенным обстоятельствам?
Аноним, посмотрите нормы ст. 59 ТК РФ, может договор по своей сути и не был срочным?
Полностью согласен с Dinna, jaspis, посему
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается(за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).
После выхода можно по любому из оснований, предусмотренных ст. 261 ТК. Как уже не раз писали.
До выхода можно уволить только по ликвидации организации.
2 Dinna то есть если ребенку уже исполнилось 1,5 года и состояние беременности соответственно отсутствует, работниrа можно уволить только в связи с ликвидацией компании? по остальным обстоятельствам изложенным в пункте 1, подпункте "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 увольнение невозможно? это где-то отражено?
Основания увольнения зависят не от возраста ребенка, а от того, в отпуске работник по уходу за ребенком, или нет. Если женщина не в отпуске - работает, но у нее есть ребенок до 3 лет - см. ст. 261 ТК.
Если она в отпуске - увольнение возможно только в связи с ликвидацией - ст. 81 ТК.
Последний раз редактировалось Dinna; 27.12.2005 в 17:50.
Ну чаво Вы так уж утрируете? Подумаешь, беременная? Не боги горшки обжигают! А в чем тогда смысл держать юристов на предприятии, если они просто декларируют закон! А теперь давайте разберемся и почитаем ТК РФ!
Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
Замететьте, гарантии распространяются тлько на случаи увольнения по ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, т.е по ст.81 ТК РФ.
Но обернемся к другим случаям прекращения трудового договора: ст.77, 78, 79, 80 ТК РФ и мы обнаружим очень много возмржностей обойти гарантии ст.261 ТК РФ.
Нужно, например, симитировать отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (п.7 ст.77 ТК РФ). Для оформления этого факта ей нужно было предложить ознакомитсья с приказом об изменении существенных условий труда (изменение места нахождения рабочего места, а можно просто снизить заработную плату до минимума и прочее), и предложить ей на приказе не просто ознакомиться, но и выразить свое мнение на этот приказ (мнение явно отрицательное), Она и понятно напишет что то типа: Ознакомлена, С приказом не согласна. Ждите два месяца тихо платите, терпите, а потом по п.7 ст.77 ТК РФ.
Скажу сразу, такой опыт избавления от беременной имею лично с судебной практикой до второй инстанции, при этом ее интересы отстаивала по началу прокуратура, которая в первой инстанции в ходе судебных заседаний согласилась с обоснованностью увольнения. И первую и вторую инстанцию я выииграл. Пользуйтесь.
А вот за прогулы ее можно уволить? Она сидит в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. И вот должна выйти вчера и написать заявление на отпуск до трех лет, но она забыла или куча других причин. Тут ведь получаются прогулы
Повезло вам, что она отказалась. А если б нет???
Снизить з/п до минимума? А смысл? Если она откажется от тд, тогда ОК, а если согласится? На размер пособия это все равно не влияет.
В принципе, вариант неплох, если нужно уволить человека, не разбирающегося в трудовом праве, или которому работа особо и не нужна...
Можно. Фиксируйте.
Наша оказалась умнее сразу два заявления написалаПоэтому это не про нас, это я так в качестве примера
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием