Друзья!!! Помогите!!! Отправляют в командировку в праздничные дни!

[Regina]

Скажите пож-та, где написано, как оплачивают командировку в праздничные дни (отправляют в ночь со 2-го января по неизвестное января, предварительно до 10-12, может и дольше).
Я уже было согласилась, если бы не одно НО: ехать на плацкарте 2 суток. Дурнуться можно. На самолете - 14 тыс. рубликов стоит, жалко .
Я не собираюсь 4 дня (туда и обратно) проводить в поезде, да еще и в плацкарте в праздники, когда все веселятся и т.д.
Хочу ткнуть пальцем, на то место, где написано: в двойном размере з/п за эти дни нахождения в командировке, + соответственно командировочные и письменное согласие.
Помогите!!!!!
PS В трудовом кодексе про командировку в праздники ни слова (или я поиском не умею пользоваться)

[Ученица 777]

Работник находился в служебной командировке с 1 января 2005 года по 10 января 2005 года. Положена ли ему оплата праздничных и в каком размере?

Глава 24 Трудового кодекса РФ содержит лишь наиболее общие правила направления работников в служебные командировки. Более детально отношения, возникающие при направлении работников в служебные командировки, регулируются Инструкцией Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 года N 62 "О служебных командировках в пределах СССР" (Инструкция), которая продолжает действовать в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ (статья 423 ТК РФ).
Согласно пункту 8 Инструкции, если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством.
В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Таким образом, работник, направленный в командировку с 1 по 10 января 2005 года имеет право на оплату дней командировки в двойном размере как праздничных (выходных) дней, если он был специально командирован для работы в эти дни.
На наш взгляд, работник может считаться специально командированным для работы в выходные или праздничные дни в тех случаях, когда по решению работодателя он должен выполнять служебное поручение в эти дни (что отражается в приказе или распоряжении о направлении работника в командировку, командировочном удостоверении или ином документе организации).
Как видно из вопроса, работник был командирован с 1 по 10 января 2005 года. При обычном режиме работы (пятидневная рабочая неделя) на этот период не приходится ни одного рабочего дня. Следовательно, работник, скорее всего, был командирован для выполнения служебного поручения именно в выходные и праздничные дни.
Для оплаты работы в выходной или праздничный день, по общему правилу, необходимо тарифную ставку (сдельную расценку) увеличить в два раза и умножить на количество часов, отработанных в соответствующий день. Учет рабочего времени командированного работника работодатель не ведет (в табеле учета рабочего времени отмечаются только дни командировки, приходящиеся на рабочие дни по графику работника). Поэтому, на наш взгляд, для оплаты праздничных (выходных) дней, приходящихся на командировку, необходимо средний дневной заработок работника за эти дни, определенный в порядке, установленном статьей 139 ТК РФ, умножить на два.

И. МИХАЙЛОВ
ПрофБухгалтерия
http://www.akdi.ru/prb/2005/09-09/hp.htm
http://www.kdelo.ru/kd.pl/page--question/id--117

[kenga.ru]

"Главбух", 2005, N 4

Вопрос: Наша организация планирует отправить сотрудницу в командировку. Причем один из дней поездки придется на праздник - 23 февраля. Как в этом случае правильно рассчитать ей командировочные?

Ответ: Начнем с того, что за каждый день командировки сотруднице нужно выплатить суточные. Это касается и праздничного дня. Такое правило предусмотрено п.14 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. N 62 "О служебных командировках в пределах СССР". Эта Инструкция действует в настоящее время на условиях ст.423 ТК РФ, то есть в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.
Кроме того, за время нахождения в командировке за сотрудницей сохраняется средний заработок (ст.167 ТК РФ). При этом она должна трудиться в соответствии с режимом работы той организации, в которую командирована. Поэтому если 23 февраля работники этой организации отдыхали, то и вашей сотруднице за этот праздничный день зарплату выплачивать не нужно.
Другое дело, если она была специально командирована для работы в праздник. Тогда такой день оплачивается исходя из дневного заработка, но не менее чем в двойном размере. Это следует из п.8 указанной Инструкции, а также ст.153 ТК РФ. При этом сотрудница может по своему усмотрению вместо оплаты в двойном размере взять выходной. Тогда работа в выходной будет оплачена исходя из ее дневного заработка.
Б.А.Чижов
Начальник отдела
Федерального агентства
по здравоохранению и социальному развитию
Подписано в печать
16.02.2005