 |
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить ситуацию, когда работник, работающий по срочному трудовому договору продолжает работать после срока его окончания? В соответствии со ст. 58 такой договор будет считаться бессрочным...
Нужно ли в этом случае оформлять какой-то приказ? дополнение к трудовому договору?..
считаю, что нет. работник не предупрежден о расторжении, продолжает работать и исполнять обязанности - трудовой договор становится бессрочным.Нужно ли в этом случае оформлять какой-то приказ? дополнение к трудовому договору?..
Согласна с Пантой, если работник продолжает работать после истечения срока договора, договор считается заключенными на неопределенный срок. http://www.kadis.ru/daily/index.html?id=17029
Последний раз редактировалось Ученица 777; 28.12.2005 в 15:59.
А если его переоформить,например, на время дикретного отпука?Сообщение от Ученица 777
с договорами все понятно...........А если в трудовой книжке написано:
1)01/02/2005 Принят .......... по срочному трудовому договору на срок с 01.02.2005 по 01.05.2006......
А 01.09.2006 решил уволиться.......Что вторая запись будет
2) 01/09/2006 Уволен по собственному желанию.......
Как-то нелогичные записи получаются
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием