Вопросы в охранном агентстве

[Amina5]

доброго времени суток и всех с новым годом!!!
работая в охране возникло много вопросов по кадрам.
1.Трудовые договоры с охранниками заключаются на срок 1 год,или в основном до 31 декабря....что делать с ними дальше я запуталась...одни грят доп. соглашение,другие увольнять и перезаключать...как верно не пойму...
2.прописан оклад,что как объяснили является нарушением т.к. охранник работая суточно долженн получать тарифную ставку...как ее расчитать...(как объяснили нужно как то считать среднее кол-во часов в месяце)?
3.сам договор по моему настолько сырой,а юристов у нас нет, если у кого то есть поделитесь пожалуста не только договором но и другими бумажками по охране
большое спасибо если ктото откликнется и поможет

[alz]

1. Можно и дополнительное соглашение с продлением сроков в трудовом договоре (помните, что срочный трудовой договор может быть заключен до 5 лет). А можно уволить и нанять заново, заключив новый срочный трудовой договор. Вы сами смотрите как вам выгодно.
При этом помните, что целесообразность заключения срочного трудового договора должна определяться вами с учетом ст. 59 ТК РФ.
2. Не совсем. Смотря как у вас в договоре этот "оклад" сформулирован. Вы можете просто добавть абзац в пункт договора об окладе дополнительный пункт о том, что оплата труда за месяц перерасчитывается исходя из фактически отработанного времени, которое фиксируется в табеле. Но и без такой формулировки, если вы сами перерасчитывали "оклад" пропорционально отработанному времени, нарушений нет. Конечно, если кто-то из работников не будет жаловаться.. тогда ситуация немного меняется.
3. Лучше доработать ваш, мы же специфики вашей не знаем.