 |
Ситуация: работник оказался под следствием, то что выйдет на работу вероятность не велика, родственники сказали - увольняйте и попросили расчет получить за него. На основании чего мне его можно уволить и как оформить получение расчета и прочего через родственников?
Этот работник должен сам подать заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление он должен подать лично. Поэтому датировано оно может быть только если работник "доступен". Например, не находится в СИЗО..
Получить расчет (зарплату и компесацию за неиспользованный отпуск) родственники могут по доверенности, которую собственноручно напишет работник. Вы имеете право заверить его подпись печатью организации и подписью руководителя.
Не знаю, как наш отдел кадров увольнял такого сотра, но на получение денежных средств была доверенность, подписанная начальником СИЗО. Кстати, нашего сотра выпустили - оказалось, что произошла ошибка, и его пришлось заново принимать на работу, соответственно из его стажа за год выпало несколько месяцев. Так что вы еще подумайте, прежде, чем уволить его самостоятельно, без заявления.
Без заявление - грубое нарушение ТК РФ и Конституции РФ. Он потом может подать на вас в суд и потребовать компенсации.
Вот кое-что в Консультанте нашла..может пригодится
Вопрос: Сотрудник организации находится под следствием за совершенное экономическое преступление (мошенничество), мерой пресечения для которого на время следствия избрано содержание под стражей в следственном изоляторе. Вправе ли мы его уволить по основанию п.4 ст.83 ТК РФ?
Ответ: В соответствии с нормой ст.77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в частности, обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
Так, к одному из таких обстоятельств согласно п.4 ст.83 ТК РФ относится осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
На основании п.42 ст.5 Уголовно-процессуального кодекса РФ (далее - УПК РФ) содержание под стражей - пребывание лица, задержанного по подозрению в совершении преступления, либо обвиняемого, к которому применена мера пресечения в виде заключения под стражу, в следственном изоляторе либо ином месте, определяемом федеральным законом.
На основании норм ст.390 УПК РФ приговор суда первой инстанции вступает в законную силу по истечении срока его обжалования в апелляционном или кассационном порядке, если он не был обжалован сторонами.
При этом согласно ст.392 УПК РФ вступившие в законную силу приговор, определение, постановление суда обязательны для всех органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, других физических и юридических лиц и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации. Неисполнение приговора, определения, постановления суда влечет за собой ответственность, предусмотренную ст.315 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Учитывая изложенное, до момента вступления в законную силу приговора суда увольнение сотрудника по основанию п.4 ст.83 ТК РФ осуществить нельзя.
Т.А.Савина
Советник налоговой службы
II ранга
25.02.2004
абсолютно верно.Без заявление - грубое нарушение ТК РФ и Конституции РФ
в СИЗО до суда иприговора можно несколько лет просидеть.к одному из таких обстоятельств согласно п.4 ст.83 ТК РФ относится осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу
Заявление на увольнение сотрудник должен написать лично, его подпись может заверить начальник СИЗО, кстати как и доверенность.
Это - службишка, не служба; служба будет впереди!
а у нас была история - мужика посадили в СИЗО, там он сидел долго и у порно, написал доверенность на собутыльника, и по доверенности тому деньги выдали, после чего пришла его мать, стала требовать деньги, долго ругалась, обещала пойти к прокурору. А теперь представьте себе, выдали бы его матери без доверенности, а потом пришел его друган с доверкой, что бы было
сидит, в СИЗО так еще и не в нашем городе, а по месту преступления если можно так сказать... доверенность как выяснилось есть причем даже заверенная у нотариуса. Увольнять? по хорошему т.к. заявления на БС у меня нет в табеле я могу фиксировать только прогул, а сколько работника с прогулом держать месяц или больше? а потом извещение отправлять?
заявление на увольнение конечно попробую затребовать, но думаю добыть его не удасться, далековато...
добрые люди подсказывают за него написать, т.к. по истечении месяца со дня увольнения он в суд подать не сможет и таким образом все разрешиться, думаете врут?
может я скажу глупость, а на основании доверенности мать может за него написать заявление на увольнение или не законно? в доверенности указано *может осуществлять подписание документов, получение денежных средств, представлять интересы и т.д.*точного текста под рукой нет в офисе посмотрю зацитирую. Просто если уж деньги она получать прийдет, так пусть и все остальное приказ, заявление и трудовую на руки через нее.
а зачем ваще человека увольнять? ему и так плохо
а что с ним делать?
ничего, он же ни одного дня не отработал, платить ему не надо
платить не надо это понятно, фактически он как у меня числится? я так понимаю сейчас в рабочее время он сидит в СИЗО, а если ему там кирпич на голову упадет?
и как долго он будет подвешен у меня?
А если у меня сотроудник умер?
как это оформить?
Mayday, примерно такой приказ: "полагать трудовой договор с имярек прекращенным в связи со смертью работника (п.6 ст.83)".
stas®
мне не подскажите? как быть?
Аноним, так Вам ЛГ все правильно посоветовал. Сидит себе и сидит, денег не просит.
Я считаю нужно издать приказ: В связи с отствием работника ... предоставить отпуск без сохранения содержания до выяснения обстоятельств его отсутствия на рабочем месте.Сообщение от Аноним
С уважением и наилучшими пожеланиями, Владимир
не нравится мне это...
единственным основанием для предоставления отпуска б/с является заявление работника.предоставить отпуск без сохранения
Вы перепутали оформление отпуска б/с с заполнением табеля нерабочими днями
zas77 предыдущее сообщение не Вам, ошибочка
так можно думает? а расчет значит пока не делать? подумаю над этим
Я видел, кому адресован Ваш вопрос. Но, на открытом форуме каждый имеет право высказать своё мнение. Если Вы против, удалите из своего сознания. Только, за нашим разговором наблюдет большое количество негласных свидетелей и "наматывает это на свой ус".
Успехов!
С уважением и наилучшими пожеланиями, Владимир
вот и я засомневалась, мало ли прийдет через месяц с больничным листом и что тогда?единственным основанием для предоставления отпуска б/с является заявление работника.
Вы перепутали оформление отпуска б/с с заполнением табеля нерабочими днями
zas77 ну опять не так, это видимо по неопытности, первый раз на вашем сайте, я про сообщение *не нравиться мне это* оно почему-то было вставлено сразу после Вашего вот я и говорю, что над вашим предложением подумаю, а вот то что сотр просто в воздухе будет у меня висеть это мне не нравится.
скажу более того я очень рада что много людей согласились мне помочь спасибо всем огромное
надеюсь я прояснила ситуацию и Вы на меня не в обиде
К сожалению, заявление о приеме на работу и об увольнении может написать и подписать только сам работник. Иного законодательство не предусматривает. Мать только такое заявление может передать и получить деньги, если ей доверят..может я скажу глупость, а на основании доверенности мать может за него написать заявление на увольнение или не законно?
Платить заработную плату, конечно, не нужно.. Основание: докладная непосредственного начальника, отметки в табеле о невыходах (вы не знаете точно причины). Может быть некий документ из следственных органов.
А вот еще вариант, собственно, такой же ситуации. Работник отсутствует на работе уже полгода. При этом табель заполнялся рабочими днями и зарплата начислялась. Спустя полгода решили всетаки выяснить что с человеком случилось, позвонили его родителям, а те сказали что человек пропал, мостонахождение его не известно. Ими в милицию некоторое время назад подано заявление о розыске и получен ответ о том, что среди жертв несчастных случаев он не числится. Пока все.
На мой взгляд, уволить человека за прогул в этой ситуации нельзя. Но как быть? Начать отмечать в табеле прогулы и непосредственному руководителю написать докладную записку своему руководству, сделав тем самым вид, что нарушение тудовой дисциплины только что обнаружено? Но дата докладной записки будет намного позднее, чем заявление в милицию, поданное родителями работника. Возможны ли какие-то другие варианты?
ствьте в табеле нули
Теперь поставить нули дело не хитрое. Но ведь все равно за нарушение трудовой дисциплины не уволить пока от работника не будет получена объяснительная или же составлен акт об отказе написать объяснительную. Но ни того ни другого сделать нельзя, так как работника нет в наличии. Что же его так и держать в штате? А если эта ситуация будет длиться еще несколько лет? Ведь не факт, что работник будет признан безвестно отсутствующим. Да и установление факта когда его видели в последний раз тоже затруднено: в табеле он все это время значится посещающим работу. Но должно же быть какое-то решение?
появится - будете разбираться, а сейчас чего париться
А если не появится и безвестно отсутствующим признан не будет? Сколько же он так будет в штате числиться?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
