×
Показано с 1 по 6 из 6
  1. #1
    Irishkin
    Гость

    А можно ли принять и уволить сотрудника в один день???

    А можно ли принять и уволить сотрудника в один день???
    например 30-ого ноября принять и тут же 30-м уволить...
    такое возможно?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Модератор Аватар для Январь
    Регистрация
    25.06.2003
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    54,682
    Чего-то не вижу, почему бы нельзя

  3. #3
    Irishkin
    Гость
    Цитата Сообщение от Январь
    Чего-то не вижу, почему бы нельзя
    я вообще-то тоже, ну так на всякий случай спросила.

  4. #4
    Irishkin
    Гость
    Ещё вопрос, а может быть последний день больничного -день увольнения???
    или грубо говоря, больничный до 26, увольнение 27. 26-м увольнение не может быть?
    или если он по собственному желанию, то ничего страшного??
    Последний раз редактировалось Irishkin; 06.01.2006 в 13:52.

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    13.02.2005
    Сообщений
    22,822
    Irishkin, увольнение во время больничного разбирали не один раз.
    Строго согласно желанию работника. Или согласно его заявлению, или строго после больничного, если работник письменно сообщит об этом.

  6. #6
    Irishkin
    Гость
    Цитата Сообщение от BorisG
    Irishkin, увольнение во время больничного разбирали не один раз.
    Строго согласно желанию работника. Или согласно его заявлению, или строго после больничного, если работник письменно сообщит об этом.
    ыасно)) благодарю....
    чё то ещё хотела спросить, но забыла)))

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)