Уважаемые!
Как убедить руководство, что работу в новогодние праздники нужно оплачивать и эти выходные предусмострены для всех граждан РФ? Где посмотреть опровежение или подтверждение того, что коммерческие организации при расчетах с сотрудниками должны руководствоваться КЗоТом?
ОЧень нужно, а то хотят лишать вообще всех праздников, следующий рабочий выходный - 23.02.06.
Читайте Трудовой Кодекс.
Вслух. Руководству.
Последний раз редактировалось БВБ; 06.01.2006 в 18:30.
Руководство тоже в курсе, что такой документ существует, но утверждает, что как коммерческая организация имеет право назначать рабочие дни когда ей угодно. Я хочу знать где мне кроме трудового кодекса, ГК и НК посмотреть информацию или сразу в суд?!
Последний раз редактировалось yanski; 06.01.2006 в 18:42.
Конституция тоже не подходит для руководства нашей "коммерческой" организации
Приказ об отмене крепостного права от 1861г. тоже не подошел.
Коммерческая организация может назначать , как хочет, но не хуже, чем указано в ТК.но утверждает, что как коммерческая организация имеет право назначать рабочие дни когда ей угодно.
Даже зарплату реже двух раз платить нельзя. А про отдых тем паче.
yanski, тогда читайте руководству УК.
на ночь вслух 3 разаСообщение от stas®
"КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"руководствоваться КЗоТом?
(утв. ВС РСФСР 09.12.1971)
(ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002)
Утратил силу с 1 февраля 2002 года (введен Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ).
Попросить уборщицу пожаловаться в районную трудовую инспекцию на работодателя, посоветовав ей указать в жалобе, чтобы госинспектор не указывал автора жалобы во время проверки...Как убедить руководство, что работу в новогодние праздники нужно оплачивать и эти выходные предусмострены для всех граждан РФ?
Ну и ждать-ссс... когда несчатный работодатель вскричит, что он любит ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ.
Если работодатель неразумен или тостокож..., то надоумить нашу любимую уборщицу (лучше вместо нее составить) составть жалобу в прокуратуру... Мол, рабский (принудительный) труд... не оплачивается, не соотвесвует требованиям МОТ...
Ну и повесточка или звоночек последует...
Думаю, что работодатель будет убежден.
понятно, что без войны не обойтись
А Ваши права нарушают и как Вы этому противостоите?
мы всегда в двойном оплачиваем....другого выхода нет в одной организаци.......а в другой у меня директор регулирует премиями.......хотя иногда хочется в праздники не работать.....хотя ко мне лично это не относится...у меня свободный графикА Ваши права нарушают и как Вы этому противостоите?
Обязательно должны быть пиьсменные заявления работников и приказ о работе в выходные, а не просто оплата в двойном размере.мы всегда в двойном оплачиваем....
а я люблю в праздники работать))) подумаешь, горе какое...А Ваши права нарушают и как Вы этому противостоите?
раз надо-значит надо...
alz, а нам можно без заявлений про нас в ТК написано, что почти обязаны для населения трудиться
Ученица 777, согласно ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Там нет выбора, норма однозначна... У вас должен быть приказ (распоряжение) работодателя о работе в выходные. Это нарушение, трудинспекция и даже ИФНС могут это нарушение отразить в акте.
И опять-таки работа в выходные кроме "творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, а в иных организациях - в порядке, устанавливаемом коллективным договором" может производится только с письменного согласия работников. Так гласит ТК РФ.
У Вас должено быть написано иное в коллективном договоре или вы типа... творческие работники, но бухгалтера не относятся в данном случае к творческим работникам... Извините.
alz, а если статью 112 прочесть?
предприятия непрерывного цикла и предприятия по обслуживанию населения работают в праздничные дни без всяких заявлений работников. По-вашему, что, с работников ТЭЦ или со сторожей надо согласие получать на работу в праздник?
При чем тут "по-вашему"? По закону. Спасибо за подсказку.По-вашему, что, с работников ТЭЦ или со сторожей надо согласие получать на работу в праздник?
alz, угу,несмотря на то, что я главбух..........вышестоящая организация...меня не отделяет от моего творческого коллектива......
Ну... разве что Вы еще и член этого коллектива... по совместительству
BorisG, да,да.....хотя..у меня все-таки не театр...а так можно было бы ....на детских утренниках детей пугать
Не вышестоящая организация а Правительство РФ или стороны коллективного договора. Или у Вас не "творческий коллектив" (организация)?вышестоящая организация...меня не отделяет от моего творческого коллектива......
alz, я не хочу в ветке себя обсуждать...это не по теме
Хоть бы сказали "под какую статью" 112 и 113 ТК РФ "попадаете"?
alz, это просто интерес? или ?
Да, конечно, интерес, иначе бы я не стал задавать вопрос тут.
вот это относится к основному месту моей работытворческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации,
Ученица 777, вот уже почти 10 лет работаю с твоей отраслью, но... что-то не припомню, чтобы бухгалтера относили там к "творческим работникам"
Ну разве что... по причине, указанной выше, ну и руководство иногда... ну так это ты и сама признала
BorisG, я не в коем разе себя к ним не отношу.......а все только по воле руководства.........по его воле придется годовой баланс везти...
Извените.....к ветке не имеет мой пост никакого отношения не имеет
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
