Подскажите, пожалуйста, как посчитать отпускные за неиспользованный отпуск? (отпуск не предоставлялся в течение 2-х лет)
 |
Подскажите, пожалуйста, как посчитать отпускные за неиспользованный отпуск? (отпуск не предоставлялся в течение 2-х лет)
считаете как обычный отпуск (в плане суммы), но ЕСН не начисляете и выплачиваете за счет чистой прибыли. НДФЛ начисляете. кажись, так. не забудьте предварительно получить заявление от работника, за исключением случаев его увольнения. при увольнении заполняется специальная уифицированная форма Т-какая-то (не помню, может и Т-61).
Это еще почему?но ЕСН не начисляете и выплачиваете за счет чистой прибыли.
Производится обычный расчет отпуска, который в 2 раза больше по количеству дней.
Это только при согласии собственников (учредителей) предприятия. Должен быть протокол и т.д.за счет чистой прибыли
А почему собственно за счет читой прибыли? Это законные выплаты, если это отпуск сотрудника из основного производственного подразделения, вспомогательного, обслуживающего производства, то отпускные будут отражаться и включаться в состав расходов по обычным видам деятельности. И т.д.
Аноним, давайте уточним несколько моментов:
1. Человек получает компенсацию за отпуск в момент увольнения.
2. Сотрудник продолжает работать.
Далее цитирую:
"Самый распространенный случай, когда за неиспользованный отпуск выдается денежная компенсация, - это увольнение работника. В такой ситуации работодатель должен выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска независимо от того, сколько лет работник не брал отпуск (ст. 127 Трудового кодекса РФ). При этом право работника на компенсацию не зависит от причины его увольнения.
Но бывает, что администрация по соглашению с работниками компенсирует им часть отпуска и при этом они продолжают работать. Поступить так позволяет статья 126 Трудового кодекса РФ. Подчеркнем, что замена денежной компенсацией части отпуска в таком случае - это право работодателя, а не его обязанность.
Однако по письменному заявлению работника денежной компенсацией можно заменить лишь часть отпуска, превышающую 28 календарных дней. А вот компенсировать деньгами основной отпуск, полагающийся работнику за текущий год, нельзя."
По налогам.
Если компенсация уплачивается по увольнению, то она облагается только НДФЛ. ЕСН платить не нужно. Основание - подпункт 2 пункта 1 статьи 238 Налогового кодекса РФ.
Если сотрудник продолжает работать, то :
- на ее сумму нужно начислить ЕСН. Именно такой вывод недавно сделал Минфин России в своем письме N 03-05-02-04/127.
- можно ЕСН не начислять (основание: подпункта 2 пункта 1 статьи 238 Налогового кодекса РФ. В кодексе не уточняется, какая именно компенсация имеется в виду).
Достаточно доступно все написано в Главбухе за сентябрь 2005 года (№17)
Оформление расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении происходит посредством формы Т-61.
Кажется все.
Если сотрудник продолжает работать и получает просто отпускные за прошлый и текущий периоды, что на них можно не начислять ЕСН? Может я не правильно понял?Если сотрудник продолжает работать, то :
...
- можно ЕСН не начислять (основание: подпункта 2 пункта 1 статьи 238 Налогового кодекса РФ. В кодексе не уточняется, какая именно компенсация имеется в виду).
Правильно, правильно...
Есть две ТОЧКИ ЗРЕНИЯ... Выбирайте наиболее обоснованную для Вас.
И речь идет не об отпускных, а о компенсации за неиспользованный отпуск, причем компенсируется только часть превышающая 28 дней.
Я действую по варианту №1, то есть в соответствии с письмом МинФина, но знаю и тех, кто работает по 2 варианту.
почему только так?за счет чистой прибыли
Вот тут обсуждалось........http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=65738
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=6734
Спасибо всем за помощь.
а подскажите, если компенсация начислена при увольнении человека, То ЕСН мы не начисляем, а как все это выглядит в расчетной ведомости ФСС и Декларации по ЕСН? Например з/пл 100р, компенсация 32рубля. мы пишем только 100р, а как же 32?
и еще возник вопрос по поводу 50р которые платит организация он как показывается в декларации и ведомости???
lafy, через расчетную ведомость Вы начисляете з/п.
Компенсация за отпуск оформляется запиской-расчетом (читате выше)
В расчетную ведомость ФСС попадает только налогооблагаемая база (посмотрите расчетную ведомость), то есть пишем только 100. С 32 рублей начисляем только НДФЛ.
А что за 50 рублей?
Вы про компенсационные выплаты по уходу за ребенком до 3 лет?и еще возник вопрос по поводу 50р которые платит организация он как показывается в декларации и ведомости???
Никак не показывается.
Это - службишка, не служба; служба будет впереди!
спасибо
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
