Среднемесячное количество часов в ЗиК
В организации существует Аварийно-диспетчерская служба, работающая круглосуточно. Ведется суммированый учет времени. Оплата производится по табелю.
Каждый месяц устанавливается нормированное количество рабочих часов по 40- часовой неделе н/р на январь - это 159ч. А при расчете оплаты по табелю в ЗиК оклад делится на среднемесячное количество часов, т.е. 166ч (в сервисе), а в нашем случае это должно быть 159ч. Кто-нибудь знает как лучше поступить в этом случае? Использовать среднемесячные как норму на данный месяц и каждый месяц ее менять или есть другой вариант? Больше всего конечно интересуют последствия такого использования, т.е. как все это отразится на дальнейших расчетах? Подскажите пожалуйста, если можете.
