Добрый вечер!
Подскажите порядок действий бухгалтера в следующей ситуации. Работнику предстоит отпуск, который уже оплачен (деньги перечислены на дебетовую карту) в соответствии со ст.136 ТК РФ, т.е. за три дня до отпуска.
Оформлена "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику" по форме № Т-60 (утв. пост. Госкомстата РФ от 5.01.2004 г. № 1).
Однако до наступления дня отпуска работник заболел, соответственно его отпуск продлевается на время временной нетрудоспособности (ст.124 ТК РФ). Каков порядок обращения записки-расчета в данной ситуации: составляется ли новая записка-расчет в связи со смещением периода отпуска, где остается старая записка-расчет, в бухгалтерии или в кадровой службе, если в бухгалтерии данная записка не остается, то какой документ для бух. будет ее заменой в качестве подтверждения основания перечисленных сумм отпускных ?
Аналогичные вопросы в случае увольнения, которое не состоялось после уже произведенного расчета с работником и оформления записки-расчета по форме № Т-61.
Может у кого есть ссылки на какие-либо официальные разъяснения по данному вопросу.
Спасибо!
