Возникла следующая проблема - предложили директороу схему при которой все сотрудники увольняются из нашей фирмы и устраиваются в некторое предприятие работоющее по "упрощенке", доход сотрудников формируется из з/п (где то 1000 руб) и некой стипендии (до величины реальной з/п) которую выплачивает какой-то фонд. Мы платим только предприятию, кторое сдает нам наших же бывших сотрудников в наем сумму равную из "черной" з/п + 1140 руб за каждого человека. Деньги сотрудникам поступают на карточки в безналичной форме. Плюсы которые нам обещают - все оформляется ежемесячным актом в виде услуги по подбору и предоставлению персонала + с/ф (вычет по прибыли + уменьшаем НДС). Какие "подводные камни" и проблемы возможны при данной схеме
