Подскажите, как сделать исправительную запись, если при увольнении
сотруднику поставили в трудовой печать другого предприятия?????????
Подскажите, как сделать исправительную запись, если при увольнении
сотруднику поставили в трудовой печать другого предприятия?????????
Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69
"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
...Приложение N 1
к постановлению Минтруда РФ
от 10 октября 2003 г. N 69...
...1.2. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". При изменении формулировки причины увольнения делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)". В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.
При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: "Дубликат". На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера....
Мутновато написано конечно, но смысл ясен "Запись №... счиать недействительной, уволен по ст... ТК РФ (расшифровка причины)" Печать предприятия
Последний раз редактировалось Тихий Омут; 17.01.2006 в 11:19.
-Когда ангел теряет крылья, он учится.. летать на метле!
-Умные тоже наступают на грабли, но только для того, чтобы поднять их с земли не нагибаясь.
Пост старый, но вдруг кто будет просматривать с такой же проблемой.. Шлепните рядом на свободном месте правильную и не парьтесь. Запись же правильная? Так чего ее исправлять? А то что в трудовой лишняя печать оказалась - ну... бывает. Кто поймет к чему она относится, если все записи относятся. Хотя мое мнение - это мое мнение, и лучше всего ответят на этот вопрос в ПФР - как они отреагируют на "двухпечатие" в трудовой будущего пенсионера?
Читайте: "Если все записи относятся к другому предприятию" :-) Сорри
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
