Уважаемые коллеги!
Расскажите, какова необходимость у коммерческой организации (банк) в Положении об оплате труда? Все время жили без него, пережили бесчисленное множество проверок, а сейчас аудиторы написали замечание. Чем чревато его отсутствие? Есть ли какие-нибудь нормативные документы, унифицированные формы и т.д.?
Заранее благодарна.
Арабелла.
Олег, большое спасибо за ссылки. Но я все-таки не обнаружила однозначного ответа - обязана ли организация иметь Положение об оплате труда или можем легко без него обойтись, как раньше обходились? Может ли нас наказать какая-нибудь стотысячная проверка?
Если у Вас и без положения не нарушаются какие-либо законы, то Положение об оплате труда можно и не писать.
Положение об оплате труда пишется для того чтобы было легче ориентироваться какие выплаты относить на расходы, какое материальное поощрение у Вас допускается.
Элина
Элина, спасибо за ответ. Но, извините за настырность, кому будет легче ориентироваться в наших выплатах? Если проверкам, то почему эта необходимость возникла только сейчас? И еще - читая форум у меня сложилось мнение, что всем организациям срочно понадобилось положение о премировании и положение об оплате труда. Спрос бешеный. Потому возник вопрос - может быть мы что-то упустили?
Еще раз прошу прощения за настырность, просто хочется прояснить вопрос до конца.
P.S. А в нормативных документах об этом почитать нельзя?
Arabella, пропустилиП. 23) ст.270 НК. Либо скрупулезно прописывайте все виды надбавок, премий и пр. в каждом трудовом договоре, либо имейте в этом самом трудовом договоре ссылку на положение об оплате труда. А так особой необходимости нет.
Олег, простите за тупость.Но я не поняла как п.23 ст.270 НК отвечает на мой вопрос...
Arabella, Олег наверное говорил о п.21
Но даже дело не в этом. Согласно ст.255 НК РФ Вы можете отнести на расходы те виды выплат которые у Вас прописаны в трудовом договоре. Но в трудовом договоре можно сделать ссылку на Положение об оплате труда или премировании.
Элина
Большое спасибо!
Arabella, Элинa Конечно же 21). Извините.
у меня нет обоих положений но у меня есть коллективный договор, в котором прописаны выплаты. Это корректно?Согласно ст.255 НК РФ Вы можете отнести на расходы те виды выплат которые у Вас прописаны в трудовом договоре. Но в трудовом договоре можно сделать ссылку на Положение об оплате труда или премировании
Демидова Татьяна
да.
согласна со Стасом
Элина
Совершенно нет необходимостидля уменьшения базы по НП.скрупулезно прописывать все виды надбавок, премий и пр
Вполне достаточно будет фразы типа "По решению работодателя работнику может выплачиваться премия", ну и еще пару фраз о "выплатах, предусмотренных законодательством".
Далее - приказ директора, и включение в расходы уменьшающие налогооблагаемую базу по 25 главе.
НК не связывает включение в расходы выплачиваемых сумм с наличием/отсутствием положения об оплате труда, а также со степенью детализации порядка выплат в ТД.
Согласен.
По поводу премий, возможно. И то желательно (пока не сложилась арбитражная практика) указывать, что премии могут выплачиваться за любой наперед заданный промежуток работы.
А вот с надбавками не согласен. Они должны быть перечислены. И все проверки почему-то воспринимают этот перечень как закрытый.
Впрочем, хозяин - барин...
А о каких надбавках речь идет? Что-то вроде северных?
Druve, нет. У нас организация бюджетная, поэтому окладами не сильно порулишь
Повторяю, это актуально далеко не для всех.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
