Друзья!!! Подскажите, пожалуйста, сталкивался ли кто-нибудь с ситуацией, когда в трудовой книжке необходимо сделать запись о переводе с разночениями дат.
Например, сегодня - 18 января 2006 года - я издаю приказ о переводе работника на другую должность, обязанности по которой он исполнял с 18 августа 2005 года. Как правильно отразить в трудовой книжке данный перевод, чтобы задним числом ничего не подтасовывать и не сбивать нумерацию в кадровых приказах.
Данный работник был принят в апреле 2005 архивистом, но с 18 августа 2005 исполнял обязанности менеджера по подбору персонала. Официального перевода не было. Работник планирует в скором времени увольняться, просит задокументировать факт его работы в качестве менеджера, так как дальнейшую трудовую деятельностью хочет связать с кадровой работой, а не с архивной. Какую следует внести запись в его трудовую при таком раскладе, чтобы у следующего работодателя не было сомнений относительно того, что опыт работы менеджером по подбору персонала (6 с лишним месяцев) у нашего работника действительно есть?



Ответить с цитированием


), например.