Хотелось бы ввести в положение о премировании дополнительный стимул для работников: что то типа поощрение работника за высокие показатели или еще за что-нибудь хорошее обозвав его "Фонд руководителя для поощрения сотрудника". Надо ли подводить под это какие то статьи ТК? Достаточно ли прописать данное поощрение в колдоговор или необходимо каждому в договор прописывать?