Может кто знает либо сам непосредственно этим занимался.
Подскажиет алгоритм действий при заключении трудового договора работника с частным предпринимателем. Что он(ПБОЮЛ) должен сделать (в какие органы обратиться, где встать на учет и др.)
Заранее спасибо
ПБОЮЛ становится в ФОМС и ПФ РФ без проблем, заезжаете и забираете своё уведомление, в ФСС РФ сложнее. Сначала нужно заключить договор трудовой с сотрудником (образец договора и заявления даётся в Муниципалитете). В Муниципалитет приезжала со своим договором, он им не понравился дали свой образец. (Муниципалитет по месту постоянной регистрации ПБОЮЛ). Заполняете договор в 3-х экземплярах и заявление, везёте в Муниц-т. ПРимерно через неделю звоните, если готово (одобрено) приезжаете, забираете 2 договора и "бегом" в свой ФСС, отдаёте им договор (вместе с необходимыми документами) и получаете уведомление. Только НЕ ЗАБУДЬТЕ, в ФСС должны "встать" в теч 10 дней с момента подписания доовора!!!!!!!
Это в декабре так было.....вроде, ничего не поменялось.
[QUOTE=Julrist]ПБОЮЛ становится в ФОМС и ПФ РФ без проблем, заезжаете и забираете своё уведомление, в ФСС РФ сложнее.
Что за уведомление?
Уведомление о том, что вы стоите в этом фонде, т.е. извещение страхователю, вам присваивается определённый номер (для сдачи отчётности).
спасибо за инфу
Еще вопрос - какие взносы должен платить ПБОЮЛ за своего работника (в какие фонды)?
Если у ПбОЮЛ традиционка, то во все фонды (ПФ РФ, ФОМС РФ, ФСС РФ), если упрощёнка, то ПФ РФ, ФСС РФ+травматизм.
травматизм.. а с эим куда идти?
Травматизм - в ФСС.
отчисления делаете по травматизму в ФСС, а потом (не дай Бог) травма работника на производстве, ФСС выплачивает н-ую сумму.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием