Здравствуйте. Где-то я читала, что работник имеет право хотябы раз в три года взять ежегодный оплачиваемый отпуск, не разбивая его на части. Так ли это? Согласно какому документу?
Здравствуйте. Где-то я читала, что работник имеет право хотябы раз в три года взять ежегодный оплачиваемый отпуск, не разбивая его на части. Так ли это? Согласно какому документу?
Отпуск делится на части по соглашению между работником и работодателем - ТК.
Так что хоть каждый год полностью отгуливайте.
ТК РФ
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
ОТпуск Вам положен не "раз в три года".
ТК устанавливает, что Вам положен ежегодный оплачиваемый (с сохранением средней з/п) отпуск 28 календарных дней. Право на предоставление такого отпуска у Вас возникает после 6 месяцев работы.
В исключительных случаях и с Вашего согласия ТК допускает перенос отпуска на следующий год (ст.124).
Только та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией.
О разделе отпуска на части уже написано выше. Особо подчеркну, что как разделение отпуска на части, так и отзыв из отпуска могут быть совершены только с Вашего согласия (ст. 125 ТК РФ).
Последний раз редактировалось sinbad; 19.01.2006 в 09:56.
Благодарю вас за помощь.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием