<p>Т. Аверина, эксперт ПБ </p>
<p>Совет Федерации 14 декабря одобрил изменение максимальной суммы пособия, которое фирмы платят за счет ФСС заболевшим работникам, а также будущим мамам. С 1 января 2006 года его величина составит 15 000 рублей. </p>
<p>Размер и условия выплаты пособия работнику за время болезни, а также женщинам за период отпуска по беременности и родам устанавливаются федеральным законом (ст. 183, 255 ТК РФ). Например, порядок расчета и максимальная сумма пособия по больничному в 2005 году указаны в Законе от 29 декабря 2004 г. № 202-ФЗ. Судя по законопроекту, который одобрил Совет Федерации, большинство действовавших положений будет применяться и в этом году. </p>
<p><strong>Точный расчет </strong></p>
<p>Как и в 2005 году, первые два дня больничного будут оплачивать фирмы, а начиная с третьего дня – ФСС. Это правило не распространяется на организации, которые применяют «упрощенку», переведены на ЕНВД или являются плательщиками единого сельскохозяйственного налога. Такие предприятия рассчитывают больничные согласно Закону от 31 декабря 2002 г. № 190-ФЗ. Пособие в связи с отпуском по беременности и родам компании платят за счет ФСС с первого дня. </p>
<p>По больничному платят за пропущенные рабочие дни (п. 73 Положения, которое утверждено постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. № 13-6). Следовательно, организация должна оплатить рабочее время, выпавшее на первые два календарных дня болезни сотрудника. Например, работник заболел в пятницу. Этот день для него является рабочим, суббота выходной. В таком случае фирма оплатит только один день – пятницу (п. 1 письма ФСС РФ от 15 февраля 2005 г. № 02-18/ 07-1243). </p>
<p>Пособие по беременности и родам, а также по временной нетрудоспособности рассчитывают исходя из среднего заработка работника за последние 12 календарных месяцев, которые предшествуют месяцу наступления болезни или декретного отпуска. Если за этот период сотрудник отработал менее трех месяцев*, фирма не может выплатить ему полную сумму по больничному за счет ФСС. Работник получит пособие, которое не превышает минимальной заработной платы за полный календарный месяц. Величина «минималки» приведена в Законе от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ. </p>
<p>Средний заработок рассчитывают в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса. При этом нужно учитывать условия, которые установлены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213. </p>
<p>Некоторые периоды и суммы выплат за это время не включают в расчет среднего заработка. В частности, к таковым относятся пособия по больничным, беременности и родам (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы). </p>
<p>Если за последний год сотрудник работал в разных фирмах, то для нового работодателя неважно, когда на прошлом месте работы сотрудник был в отпуске или болел.

Читать всю статью: http://klerk.ru/articles?41262