×
Показано с 1 по 5 из 5
  1. #1
    Мила21 Мила21 вне форума
    Клерк
    Регистрация
    20.01.2006
    Сообщений
    3

    Головная боль Автоматизации.

    Являюсь руководителем проекта автоматизации не в мегаполисе. Запустила торговую базу и 2 супер-маркета из 8-ми /розница - продукты/ магазины даже по меркам мегаполиса достаточно не малых размеров. Ассорт/матрица-8000 позиций, в принципе даже не матрица а просто номенклатура, потому что в Условиях Крайнего Севера невозможно иметь постоянную матрицу. Отдел БухУчёта и управляющие магазинов стойко "исповедуют советский образ учёта" и упорно не хотят понять, что учёт теперь количественный. Бухи в Эске работают 2 года как в Экселе, она служит им для печатных форм.Нужно срочно менять учётную и отчётную политику и систему.Этих "потребсоюзовских" бабушек невозможно убедить /не бух, не управл,маг/. Это всё превратилось в мою головную боль, и я не знаю что делать.Уволить всех невозможно. Может кто нибудь подскажет как это всё продвинуть. И ещё может кто-то подскажет "КАКИЕ ПОС-СИСТЕМЫ РЕШАЮТ ПРОБЛЕМУ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ПРОДАЖ РАЗНЫХ ЮР.ЛИЦ"
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Naumov Naumov вне форума
    Умный Клерк!
    Регистрация
    07.01.2004
    Адрес
    Владимир
    Сообщений
    13,623
    Суть проблемы не раскрыта. Одни эмоции.
    1.Открыта новая радиостанция для юзеров под названием RТ FМ. По ней будут транслироваться чтения различных мануалов и ответы на часто задаваемые вопросы.
    2. "Помогая ленивым людям, ты помогаешь им сесть на свою шею" Сян-Цзы

  3. #3
    Fosihas
    Гость
    Можно узнать кто Вас поставил Руководителем проекта и какие задачи поставил? И это он должен решать проблему персонала. Ваша задача выдать информацию что нужно для работы магазинов самообслуживания у которой основной поставщик база.
    Не надо брать на себя больше чем положено.

    И в чем сложность....
    Если вы наладите так называемый управленческий учет. Движение товара: от базы к торговым точкам, между точками и возврат отчетов о продажах на базу. И сможете наладить возможность анализа общей работы на одном рабочем месте. Это будет уже многое.
    А бухгалтерский учет всегда можно из выше указанных данных срисовать.

    Ни одна ПОС-система не решит проблему распределения разных юр.лиц, это по закону запрещено (только если ставить 2 ФР на кассу). Это надо решать на уровне учетной программы.

    А по поводу связка Магазины - Бухгалтерия. У меня есть опыт: 1 База, и 4 магазина самообслуживания (автоматизированный учет), еще в это торговой системе шт 10 или больше магазинов (не автоматизированных) к ним еще можно отнести 15 уличных торговых точек.
    Бухгалтерия которая ведет эти 4 юридические лица. Работает она в конфигурации со еще старым планом счетов переделанной под них очень давно. Что в ней переделанной: создан документ "Товарный Отчет" который и заполняется, т.е. учет ведется по итоговым суммам накладных. При появлении автоматизированных с трудом но удалось их уговорить, что из этих магазинов принимать электронную выгрузку документов и дальнейшей перепроверкой. Вот так она и живет отдельной жизнью.


    А бабушки не безнадежны, раз работают с Экселем. Найти правильный походе к изменению их работы.

  4. #4
    Аноним
    Гость
    Спасибо. Товарный отчёт есть в программе,он работает,бухов вполне устраивает то, что его дописывают в ручную, вводят туда акты уценок и не отражают их в программе. Мне бы не хотелось брать на себя много, но я должна ещё и доказывать, что программа работает. Ну всёравно Вашим отзывом я удовлетворена и благодарна.

  5. #5
    Эксперт 1C Эксперт 1C вне форума
    Клерк Аватар для Эксперт 1C
    Регистрация
    17.01.2006
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    38
    Если проблема заключается в прикрытии своих позиций. То основным правилом для руководителя проекта является ведение проектной документации. Спешка и принятие задач на слово сильно повышает шанс зависание проекта. Зато подпись под собственными словами и под приказами о внедрении и прочими распоряжениями очень сильно помогает решить проблему с персоналом.
    Конечно мотивацию сотрудников на изменение в учете, обучению новым программам, дополнительной работе нужно подкреплять полномочиями и приказами основного заказчика(чаще всего ген.дир.), увольнять всех не стоит без документированного подтверждения фактов саботажа или отсутствия элементарных навыков.
    Я так предполагаю что основная проблема в Вашем проекте как раз заключается не в ПО а в постановке бизнес процессов. И возможно что без написания должностных инструкций и распределения обязанностей по подразделением никакой волшебный софт не поможет.


    вот тема примерно об этом.
    http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=71887

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)