Увольнение по больничному

[Анониммм]

Увольняется сотрудник. Заявление написал с учетом двухнедельной отработки.После этого резко заболел. По подозрениям болеть будет как раз две недели. Эти две недели идут в зачет срока отработки или нет? И второй вопрос. На заялении стоит виза непосредственного руководителя о согласии.Генеральный еще не подписал. Возможно генеральному подписать с указание другого срока. Например Уволить с 25.01, хотя в заявлении указан срок 8.02 Подскажите пожалуйста

[Зайка]

Увольняется сотрудник. Заявление написал с учетом двухнедельной отработки.После этого резко заболел. По подозрениям болеть будет как раз две недели. Эти две недели идут в зачет срока отработки или нет?

Нет в ТК нормы об отработке!!! Много раз уже обсуждалось. Работник должен просто предупредить работодателя за 2 недели, он это предупреждение и в отпуск может сделать, и в больничный.

На заялении стоит виза непосредственного руководителя о согласии.Генеральный еще не подписал. Возможно генеральному подписать с указание другого срока. Например Уволить с 25.01, хотя в заявлении указан срок 8.02

Только если сам работник на это согласится. Иначе будете все равно оплачивать вынужденный простой (или больничный, как в Вашем случае).

[Lexa49]

Эти две недели идут в зачет срока отработки или нет?

Да. читаем матчасть.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Две недели - это СРОК ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ работодателя, а не срок отработки.

Возможно генеральному подписать с указание другого срока. Например Уволить с 25.01, хотя в заявлении указан срок 8.02 Подскажите пожалуйста

Нет. (читай ст. 80 ТК,см. выше). Тока с согласи я работника.

З.Ы. Долго писал, уже ответили

[Зайка]

Lexa49, без ссылок ответили