<b>Опубликовано:</b> Журнал "Расчет"<a href="http://klerk.ru/periodika/raschet/"> №1-2002год.</a>
<p ><i>В декабре наше внимание привлек семинар, на котором обсуждались ошибки
работодателя при приеме и увольнении работника. Туда и отправилась наш эксперт
Ольга ШУРАВИНА.</i></p>
<p >Провести своеобразную «работу над ошибками» работодателей взялась
Яна Метелева - государственный инспектор департамента Минтруда по надзору
и контролю за соблюдением законодательства о труде
и охране труда по г. Москве.</p>
<p >Начала она с предупреждения, что обратиться в трудинспекцию работник
может в любое время, хоть через пять лет. Чем это обернется для фирмы? Конечно,
проверкой и, возможно, штрафом.</p>
<p ><b>Оформляйте на работу правильно</b></p>
<p >Яна Метелева монотонному чтению лекции предпочла общение с залом.
Первый вопрос касался оформления при приеме на работу. Выслушав присутствующих,
она поставила «диагноз»: происходит это по принципу «кто во что горазд».
Со всех сторон послышались вопросы: а как же правильно? Выяснилось, что лучше
всего порядок приема на работу зафиксировать в Правилах внутреннего трудового
распорядка. Надо описать саму процедуру приема, также можно указать, кто проводит
собеседование, какие документы должен заполнить соискатель, в течение какого
времени надо дать ответ и т. д. </p>
<p >Зал продолжал внимательно слушать - Яна Метелева стала рассказывать,
что трудовая инспекция проверит обязательно. </p>
<p >Во-первых, наличие трудовых книжек. Оказывается, фирму оштрафуют
за отсутствие трудовой книжки даже при наличии расписки работника в том, что
он ее взял. Лектор подчеркнула - такая расписка ничтожна. То есть выдавать
трудовые книжки на руки вообще нельзя! Слушатели оживились, посыпались вопросы.
Как быть, если предыдущий работодатель не отдает работнику его трудовую книжку?
Яна Метелева посоветовала открыть на работника новую, записав на ней: «До поступления на работу подтвержденного
трудового стажа не имел». </p>
<p >Второе - обязательно проверят, заполняет ли фирма личные карточки
работников (форма № Т-2). При этом инспекторов не волнует, по старой или новой
форме вы ведете такие карточки. Главное, чтобы они были правильно заполнены
и содержали все подписи. </p>
<p >Не миновать штрафа, если нет трудовых договоров, заключенных в письменной
форме. И опять участники семинара заволновались. Что лучше написать в договоре,
на скольких страницах он должен быть? </p>
<p >Яна Метелева посоветовала, заключая трудовой договор, не забыть включить
в него все права и обязанности конкретного работника. То есть ссылок на должностные
инструкции и какие-либо внутренние документы лучше не делать. Пусть договор
будет на десяти страницах, ничего страшного в этом нет. При этом обе стороны
должны подписать все страницы договора.
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?1942
