<p>Вы решили сменить место работы и стать главным бухгалтером
в другой организации. Успешно выдержав отбор кандидатов на эту должность, Вы
оформляете трудовые отношения с работодателем. Какие особенности оформления
трудовых отношений у главного бухгалтера? </p>
<p align="center"><font size="+1"></font></p>
<p align="center"><font size="+1">Оформление трудовых отношений</font></p>
<p>Прием на работу оформляется подписанием трудового договора. С главным бухгалтером
все организации имеют право заключать срочный трудовой договор продолжительностью
до пяти лет (ст. 59 Трудового кодекса РФ, далее ТК РФ). Срочный трудовой договор
может заключаться по инициативе работодателя либо работника. На практике встречаются
работодатели, которые хотят принимать на работу главного бухгалтера всего на
год, а после сдачи годового баланса решают, продлять ли его контракт или нет.
Но и главные бухгалтеры сами могут по какой-то причине желать заключения срочного
трудового договора, например с целью изменить его условия в части заработной
платы при перезаключении. </p>
<p> Работодатель справе установить главному бухгалтеру
испытательный срок для того, чтобы убедиться в его трудовых качествах. Продолжительность
испытательного срока может достигать шести месяцев. Следует помнить, что периоды
болезни или отсутствия на работе по другим причинам в испытательный срок не
включается (ст.70 ТК РФ).</p>
<p> Если работник не выдержит испытания, то его вправе
уволить, не выплачивая выходное пособие, без согласия профсоюза (если он есть
на предприятии). Однако работнику нужно сообщить об этом письменно не позднее
чем за три дня. </p>
<p>Во время испытательного срока работник и сам может
уволиться в любой момент, предупредив об этом администрацию предприятия также
за три дня.</p>
<p>В трудовом договоре главного бухгалтера может быть
предусмотрена материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю
ущерба согласно ст. 243 ТК РФ. Как правило, размер взыскания не должен превышать
среднемесячный заработок.</p>
<p>Главного бухгалтера можно уволить, если из-за его
решения был причинен ущерб имуществу предприятия либо он разгласил коммерческую
тайну. Перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну, утвержден
постановлением Правительства РФ от 5 декабря 1991 г. N 35. В соответствии с
этим перечнем не является коммерческой тайной информация, которая содержится
в учредительных документах, документах о платежеспособности предприятия, например
в балансе и отчете о прибылях и убытках, а также в налоговой отчетности.</p>
<p>Главного бухгалтера могут уволить в случае, если
изменился собственник имущества предприятия. Новая администрация может это сделать
в течение трех месяцев со дня передачи предприятия новому собственнику.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?1945