 |
Детский дом – организация с круглосуточным пребыванием воспитанников, можно сказать «непрерывное производство». У воспитателей, поваров и прочего обслуживающего персонала скользящий график: 2 через 2. Подскажите, пожалуйста, нужно ли оплачивать работникам «праздничные» часы, если их рабочие дни выпали на 01-07 января?
Заранее благодарю
да. Но 6-е января, это не праздничный день. Праздничные с 1 по 5 число и 7 число.
Пока живется, надо жить! Жить, Думать, Чувствовать, Любить!
уточню - одинарный тариф они и так получат, т.к. это их рабочий день.... должны ли мы в эти дни им платить удвоенный тариф?
должны обязательно. Это работа в праздничный день, хоть и предусмотрена графиком
Юрист отдел образования разъяснил нам так: если работник, получающий месячный оклад, работает по непрерывному графику, то работа в дни праздников может быть ему оплачена в двойном размере только в случае, когда отработанное им в течение месяца время превышает установленную для него месячную норму. Мы подсчитали месячную норму для каждого воспитателя (в зависимости от нагрузки) и пришли к выводу, что практически каждый не вырабатывает в январе свою норму... сидим в шоке.. что делать? не знаем :'(
Это справедливо только в том случае, когда работникам установлен суммированный учет рабочего времени
Наши работники получают оклад и разные надбавки (за сложность, за выслугу).
Если они работали в праздничный день, то мы должны им оплатить в двойном размере только оклад или все надбавки тоже начислять?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием