Уважаемые клерки, помогите! Я – ИП, понесла в муниципалитет регистрировать трудовой договор с физ. лицом, а там его завернули, отметив, что: а) не проставлена зарплата, б) не указана продолжительность отпуска. Величину оклада выделили особо. Отсюда вопросы – какую зарплату указать, чтобы гусей не дразнить – ориентироваться на минималку по Москве, которая, кажется, уже за 3 тыс.? Работники мои будут трудиться, согласно договора, понедельно, т.е. в месяц на одного получается 12 раб. дней. Как думаете, оклад в 3500 чиновникам глаз резать не будет, или меня опять отправят? Вроде бы за 12 дней это нормально? И про отпуск. Если работник по договору в месяц трудиться не 24 дня, а
вдвое меньше, то законодательно отпуск все равно 28 календарных дней, или я могу указать 14 дней ?
(для меня всегда носила именно такой).