Может, кто сталкивался?...
Работник у ИП сменил должность (был простым рабочим, стал мастером).
Нужно ли заключать с ним новый трудовой договор, или просто как изменение к договору, и нужно ли его снова регистрировать в фондах?
Может, кто сталкивался?...
Работник у ИП сменил должность (был простым рабочим, стал мастером).
Нужно ли заключать с ним новый трудовой договор, или просто как изменение к договору, и нужно ли его снова регистрировать в фондах?
У меня ООО и при переводе на другую должность я написала приказ, и дополнение к договору
ОК, значит, дополнение прокатит.
Только все-таки нужно ли его регистрировать предпринимателю?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием