Уважаемые эксперты!!! Если сотрудник хочет взять отпуск по одному-по два дня в течение месяца с интервалами, можно это оформить одним приказом ф.Т-6, указав в окошке гр. А общее количество дней отпуска - например, 5, а периоды (дни) отпуска перечислить через запятую, например, с 4 декабря по 6 декабря, 18 декабря, 25 декабря?
Изучая азбуку жизни, не забывай про букву закона...
По правилам в вашей организации должен быть график отпусков, где четко прописаны либо конкретная дата либо месяц. смотрите ст.125 ТК РФ одна часть отпуска (если это ежегодный отпуск) должна быть не менее 14 кал.дн. Также есть правила утверж.НКТ СССР 30.04.1930г. другую часть разделяйте, если руководство не против.Если работодатель возражает против разделения на части, то у работника нет оснований настаивать на этом.С точки зрения ТК можно делить отпуск, только я Вам советую во-первых брать с работника заявление и приказ на отпуск каждый раз делать новый н-р если с 01.02.06-02.02.06 и 25.02.06-26.02.06 должно быть два приказа датированные за три дня до начала отпуска,т.к.отпускные должны быть выданы за три дня до начала отпуска, соответственно даты приказов будут 28.01.06 и 21.02.06. В тоже время у бухгалтера возникнут проблемы с точки зрения налогового законодательства.Ведь работник может взять эти два дня н-р суббота и воскресенье (поскольку отпуск в кален.днях), фактически не использует отпуск, а заменяет его денежной компенсацией.А это противоречит ст.126 ТК РФ.
milaj@mail.ru, а в чем противоречие? Отпуск в календарных днях, значит имеет право быть в отпуске в выходные. Есть приказ именно на отпуск. А то, что это по сути получается как компенсация, так это нигде не написано, если до сути добираться, то много чего можно по другому назвать.В тоже время у бухгалтера возникнут проблемы с точки зрения налогового законодательства.Ведь работник может взять эти два дня н-р суббота и воскресенье (поскольку отпуск в кален.днях), фактически не использует отпуск, а заменяет его денежной компенсацией.А это противоречит ст.126 ТК РФ.
Ни хрена себе... milaj@mail.ru, Где Вы нашли проблемы с точки зрения налогового законодательства ? Зачем пугать самоё себя ?В тоже время у бухгалтера возникнут проблемы с точки зрения налогового законодательства.Ведь работник может взять эти два дня н-р суббота и воскресенье
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием