как оформить отпуск директору

[Аноним]

Господа эксперты! Как быть малому (ну очень малому предприятию- всего 2 человека- директор и бухгалтер по совместительству) при решении вопросов:
-продлить срочный договор с бухгалтером на определенный срок, оформив дополнительным соглашением или же заключить новый договор (но при этом нужно уволить, а потом опять принять или не нужно этого делать)?
-как поступить при оформлении отпуска директору (он же не может возложить обязанности на бухгалтера)? Графиком оформить, но не идти, а выплатить копменсацию? Но правильно ли? Благодарствую за ответы.

[Глафира]

Срочный договор не продлевают. Если срок действия договора истек, а ни одна из сторон не проявила желания прекратить трудовые отношения, он считается заключенным на неопределенный срок.
Почему директор не может возложить исполнения обязанностей ген. директора на время отпуска? Это делается приказом о назначении и.о. и директор спокойно едет в отпуск. А компенсацию можно выплачивать только за ту часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 дней. Так что пущай Ваш диретор отдыхает!

[KOT-Ckopn]

договор можно не переоформлять
Статья 58. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
А директор он же сам и учредитель или нет? Учредитель принимает решение об отпуске директора и назначении исполняющего его обязанности. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивает при увольнении. В данный момент директору можно разве что перенести отпуск на следующий год, но имейте ввиду при этом ст. 124 ТК
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

[Аноним]

Спасибо, уважаемые специалисты за разъяснения! Возможны ли еще уточнения:
учредитель- он же директор ( с правом подписи), имеет ли право уйти в отпуск и возложить обязанности на бухгалтера (материально- ответственного лица)? По-моему, нет. Может не права? А если не может- то как тогда уйти в отпуск директору, если только два человека в штате:директор и бухгалтер?
Имеет ли право совместитель работать по договору на неопределенный срок или только по срочному договору?