Я молодой бухгалтер, плохо владею кадровыми вопросами, у меня увольняется работник с 01.02.06. В заявлении на увольнение он должен написть уволить меня с 31.01.06 и я считаю этот день рабочим.
как мне быть? Пожалуйста объясните и если можно приведите нормтаивную ссылку...
С уважением...
Татьяна.
лучше "уволить 31.01.06", без ссылки на нормативку, к сожалению.
Этот день т.е 31.12 я ему оплачиваю как рабочийСообщение от Панта
если в табеле у вас данному товарищу будет проставлен рабочий день, то оплачиваете, если нет, то с какой стати?
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
ст.77 ТК
Да, если заявление будет от 01.02 придется считать ему зарплату за этот 1 день.
Простите...
Тога получается: приказ "уволить с 31.01.06", человек работает 31 и ему начисляют з/п???
Я оформляю так и бухгалтер со мной согласен: в приказ "увылить 01.02.06", работник уже не работает 1 февраля и з/п считатется по последний рабочий день - 31 января.
Нет, правильно "Уволить с 31.01.2006" и день увольнения считается последним рабочим днем!
Бэла, если уволить с 01.02. - то последний раб.день 30.01.
если уволить 01.02. - последний раб.день 01.02.
yasha_girl, все-таки считаю, что правильно "уволить 30.01." и последний раб.день - 30.01.
ТК РФ Ст. 77 последний абзац
"Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы"
т.е. если с 01.02.06 сотрудник на работу уже не выходит, до дата увольнения 31.01.06 (в тот день в который увольняется - он работает!!!)
Нельзя писать "уволить с ...". Можно только "уволить такого-то числа".
Это и так установлено формой Т8
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
