Нет ли у кого текста
Постановления Министерства труда РФ № 48 от 04.03.93г. - про надбавки
 |
Нет ли у кого текста
Постановления Министерства труда РФ № 48 от 04.03.93г. - про надбавки
есть, а куда тебе послать?
Вообщем-то не так и много
Постановление Минтруда РФ от 4 марта 1993 г. N 48
"Об утверждении разъяснения "О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании"
В соответствии с пунктом 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" Министерство труда Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить прилагаемое разъяснение "О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании".
2. Признать утратившим силу Постановление Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от 4 июня 1992 г. N 16 "О размерах надбавок и доплат работников образования".
Министр труда РФ Г. Меликьян
Зарегистрировано в Минюсте РФ 10 марта 1993 г.
Регистрационный N 173
Разъяснение Минтруда РФ от 4 марта 1993 г. N 4
"О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании"
(утверждено постановлением Минтруда РФ от 4 марта 1993 г. N 48)
В связи с поступающими запросами о порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, Министерство труда Российской Федерации разъясняет:
1. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, в том числе за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, в пределах средств, направляемых на оплату труда, определяются учреждениями, организациями и предприятиями, находящимися на бюджетном финансировании, самостоятельно. Размеры доплат и надбавок работников максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемого ими.
2. Квалификация работников и сложность выполняемых ими работ (наличие квалификационной категории, почетного звания, ученой степени и др.) учтены в размерах ставок и окладов, определенных на основе Единой тарифной сетки.
3. Доплаты и надбавки, носящие компенсационный характер (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и др.), применяются в ранее установленных порядке и размерах.
Спасибо!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
