 |
Сложилось такая ситуация:
В компании ведутся два вида работ: строительство и производство,
Бухгалтерский учет ведется позаказным методом по обоим видам.
Поскольку процентов 50 от выручки заказы мелкие но их много от 30-40 шт в месяц, з/п рабочих распределяется не по табелям позаказно, а позаказно пропорционально выручки.(НЗП - нет)
Вопрос. Можно ли вести таким образом учет затрат по з/п. в строительстве?
Трудно сказать. Придумаю, что можно.процентов 50 от выручки заказы мелкие но их много от 30-40 шт в месяц
Если можно то, какими законодательными актами пользоваться, чем обосновать такое распределение з/п
ИМХО, учетной политикой
Но в "Учетная политика организации" ПБУ 1/98 нет никаких даже намеков что з.п. можно распределять пропорционально выручки.
А там есть что-то другое?
Есть запрет на это?
В ПБУ четко вообще ничего не прписано.
Но есть четкое положение по учету затрат в строительстве, где сказано, что списываем по объектно, согласно табелям.
Пообъектно=позаказно. Не находите?
Не важно, как назвать, суть не меняется.
З.п -> табель -> заказ(объект)- прописано в законодательстве и обсуждению не подлежит.
А вот з.п -> выручка -> заказ(объект) (надо каким то образом привязать к законодательству)
И, к сожалению, пока ничего найти не удалось.
Если у кого есть ссылки на законодательство, поделитесь...
То каким образом в калькулируете себестоимость прописывается в УП как по бух. уч. так и по налоговому (в части прямых расходов) и ничто Вас не заставляет делать это предложенными вариантами. Главное чтобы обоснованнно и логично было. Бух. уч. в первую очередь вы ведете для организации, но согласно законодательству.
Наше законодательство порой всех ставит в тупик, не исключая и самих авторов закона.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием