У работника нет трудовой книжки

[Л.Г.Ф]

Добрый день!
Прочитала темы про утерянные трудовые книжки, но для себя окончательно не сделала вывод как поступить.
Ситуация такая:
На работу приняли работника, у которого нет трудовой книжки.
Утеряна на просторах бавшего СССР. Возможности востановить и собрать справки о стаже у него нет. До нас работал без официального оформления. Ему больше 40 лет. Гражданин России с осени 2005 года.
Какие действия?
Завести новую трудовую книжку?
Какая первая запись должна быть?
Имеем ли право писать "до поступления в ООО подтвержденного трудового стажа не имел" или просто делаем первую запись о приеме на работу в нашу фирму? Как правильно для нас и работника.
Он в принципе согласен на новую книжку. Тем более, что нужно оформлять загран. паспорт.
Помогите, плиз.

[Январь]

Завести новую
Первая запись о приеме на работу в вашу фирму.

[lafy]

А как же весь его стаж? Если за него никто сведений не подавал, получается это его проблемы да? У меня просто такая же проблема. Жаль человека.

[DIR]

Его стаж - это его головная боль, а не ваша. Ваша задача - правильный кадровый учет в вашем предприятии, а не восстановление стажа у работника, потерявшего трудовую книжку.

[Л.Г.Ф]

Да, прошлый стаж потерян.
Сейчас ведь достаточно 5 лет страхового стажа.
Есть еще время наработать.
Так как быть с правильным кадровым учетом?
Принимаю его на работу, завожу трудовую книжку, первая запись:
"Принят в ООО Ромашка на должность..."?
Про стаж ничего не пишу?

[DIR]

А на основании чего вы напишете про стаж? На основании его слов? Будет справка - подклеите в книжку. А пока - только ваша запись и ничего лишнего.

[Л.Г.Ф]

Спасибо, так и сделаю