Подскажите, пожалуйста, каким образом поступить в данной ситуации:
Текст трудового договора полностью ПЕРЕРАБОТАН юридическим отделом, так как старая редакция была очень-преочень неудачной (в т.ч. были и серьезные нарушения ТК РФ). Речь в данном случае идет не об изменении пяти-десяти статей, а о глобальных переменах в структуре ТД и его содержании.
Новая редакция ТД фактически уже утверждена приказом директора.
Что делать дальше с сотрудниками, которые работали в компании до утверждения новой редакции ТД?
Готовить и заключать с ними Дополнительное соглашение, которое будет постатейно менять содержание прежнего договора?
Либо в Доп.соглашении полностью цитировать текст ТД в новой редакции?
А что делать, если некоторые сотрудники окажутся вредные и откажутся от заключения Доп.соглашения?
