Добрый день.Подскажите пожалуйста.Законно ли понижение заработной платы работодателем с 1000 у.е до 300 у.е. Уведомление о понижений зарплаты за два месяца я получил под расписку.С Уважением Владимир.
Понижение зарплаты
Добрый день.Подскажите пожалуйста.Законно ли понижение заработной платы работодателем с 1000 у.е до 300 у.е. Уведомление о понижений зарплаты за два месяца я получил под расписку.С Уважением Владимир.
Сколько у вас по трудовому договору? Вот столько и должны платить. Другая зарплата - это другой договор. Вас сначала надо либо уволить, либо перевести на нижеоплачиваемую должность с ващего же согласия. Вот при переводе и требуется уведомлять и соглашаться-не соглашаться.
А пока у вас все очень странно.
1000 была официально, по-белому?
Тогда - нарушение закона.
На первый взгляд действия работодателя полностью соответствуют ТК. По моему это больше подпадает под ст.73.
А на что работодатель ссылается в уведомлении (приказ "О ..." №___ от ....)? Ознакомтесь с ним.
А так если Вы не согласны по абз.3 ст.73 ТК "Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья."
В случае отсутствия др. работы или Вашего отказа Вас уволят по п.7 ст.77 ТК.
P.S.
Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения ЕСЛИ ОН У ВАС ЕСТЬ.
Еще смотрите по причинам снижения: если они не подходят под указанные в ст. 73 ТК, можно оспорить.
А если работадатель предоставляет другой договор на подпись зарплата в ктором меньше чем в предъедущем, работник обязан его подписать если его неустраивает эта зарплата?
и что будет с работником не подписавшим этот договор?
прежде чем подписать новый договор, надо расторгнуть старый, основания расторжения см. главу 13 ТК РФ.А если работадатель предоставляет другой договор на подпись зарплата в ктором меньше чем в предъедущем, работник обязан его подписать если его неустраивает эта зарплата?
http://www.klerk.ru/law/?131146
читайте, суперссылка
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием