 |
Сотрудник вышел на работу 10.01.02 - это его первый рабочий день на новом месте. Проработал весь январь без отгулов, прогулов, больничных и т.д.
Заработную плату за январь получил из расчета 21 рабочий день, т.е. Оклад/21*16.
На сколько я знаю в январе 16 рабочих дней. И он должен получить полный оклад за этот месяц.
Помогите убедить бухгалтера, что она не правильно начислила зарплату. На какие нормативные акты сослаться?
Почему же из расчета 21 рабочий, если рабочих 16? Вот тут и ошибка.Заработную плату за январь получил из расчета 21 рабочий день
Пусть Ваш бухгалтер посмотрит Производственный календарь на Январь 2006 года.Там четко написано количество рабочих дней 16.А вот 21 день ей видимо привиделся в страшном сне...
А где-нибудь написано, что производственный календарь является основанием для расчета зарплаты?
Посмотрите,что такое оклад.Это сумма з/платы за рабочий месяц у определенных категорий работников.
А количество рабочих дней (рабочих часов) в месяце..определяется производственным календарем.
Кстати,а вы не спросили у бухгалтера,почему именно 21 день,а не 22 или 23? Она откуда взяла эту цифру???Может быть на предприятии были объявлены дополнительные 5 рабочих дней...
Нет, дополнительных рабочих дней не было.
Я ей говорю 16, она мне 21 - пустой спор. Мне нужны какие-то нормативные документы подтверждающие мою правоту! На что сослаться?
Производственный календарь на год утверждается Совмином РФ и регламентирует количество рабочих,праздничных и выходных дней в году.Причем последние годы количество выходных и праздничных постоянно меняется.А вот где найти ссылку... я подумаю.
Никогда не задумываешься над очевидным.И все же покажите ей производственный календарь...там черным по белому написано,что в январе 16 рабочих дней...
На самом деле совершенно не обязательно ссылаться на производственный календарь. У нас есть Трудовой кодекс ст.112 в которой перечислены все праздничные дни, и написано "При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день".
Теперь считаем сами вместе с Вашим бухом - 6 праздничных дней, из них два падает на выходной, значит +два выходных. Уже 8 нерабочих дней. Еще имеется в январе 7 выходных (8,14,15,21,22, 28 и 29). Итого 15 нерабочих дней. 31-15=16 рабочих.
Ежели производственный календарь ей не указ, так от Трудового кодекса никуда недеться. Может так ей будет понятнее?
производственный календарь нашла в консультанте, спасибо
Это, конечно, полностью не так.Производственный календарь на год утверждается Совмином РФ и регламентирует количество рабочих, праздничных и выходных дней в году.Причем последние годы количество выходных и праздничных постоянно меняется.
По поводу несговорчивого бухгалтера. А как она считает оклад при неполностью отработанном месяце (не январе), вдруг тоже применяет это странное кол-во дней - 21 день для всех месяцев? Схема-то расчета : ОКЛАД/ДНЕЙ график*ДНЕЙфактич... ну пусть применит для января, когда отработано 16 дней. А так - на всякий чих нормативов нет. Эдак и в таблице умножения усомнится можно.
Сообщение от Митрич
Проза жизни: вчера было рано, завтра будет поздно, а сегодня - некогда...(с)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
