Помогите с табелем разобраться
В табеле формы Т-13, есть графа "Данные для начисления заработной платы по видам и направлениям затрат" откуда брать эти данные:
код вида оплаты, это еще понятно, а корреспондирующий счет? Я начинающий кадровик и мне это совершенно не понятно. Если эти пункты заполняються бухгалтерией, все равно, объясните на пальцах как их заполнить, нашему буху не до этого.
Аноним, есть правила заполнения табеля.
"ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СТАТИСТИКЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 января 2004 г. N 1
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УНИФИЦИРОВАННЫХ ФОРМ
ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ
Табель учета рабочего времени
(форма N Т-13)"
Всё в этой жизни не просто так!
У меня вопросы по табелю:
1. Какая должна быть дата составления табеля?
2. Подписи, если у нас нет руководителя кадровой службы и руководителя структурного подразделения?
Работа, работа, работа....
И у меня вопросы:
1. Где брать коды видов оплаты?
2. Табельный номер работника, а точнее количество цифр в нем ограничивается или нет?
3. форма Т-12: последняя страница - как заполняется (дата - указывать подряд каждую дату месяца что ли?)
Ученица777, ты просто- супер, спасибо!!!
Винни Бух, дык не за что..........все для Ваших сотрудников
пОЖАлУЙСТА, найдите время - гляньте мой злополучный табель и поможите с ответами!!!
рЕБЯТА, АУ, Ученица 777 откликнесь пожалуйста!!!!
Винни Бух, я рада в рай да грехи не пускают............я сама табель не составляю нюансов не знаю к сожалению
НУ тогда вопрос не совсем по табелю: Правильно ли при шестидневной рабочей неделе и устройстве на работу Иванова 11.01.06 рассчитать ему зарплату следущим образом: всего рабочих дней при шестидневке 16, оклад 5000 руб., в день =5000/16=312,50 руб. Итого зарплата за январь 5000-(312,5*2)=4375 руб. Правильно ли я расчитала рабочие дни при шестидневке в январе?
http://www.cons-plus.ru/pr_kalend/Правильно ли я расчитала рабочие дни при шестидневке в январе?
Винни Бух, ПМСМ - правильно с табелем у Вас
Винни Бух, в день выхода на работу Петрова - у Вас стоит "Я" - не может быть 0 часов. Распределите 16 часов совместителя по-другому.
З/п Иванова считается по шестидневке - 16 рабочих дней в январе при пятидневке! => расчет сделан не верно.
Правильно: праздничные дни - с 1 по 5 и 7 января. С 1 января переностися на 6. Далее, рабочие дни: 9-14, 16-21, 23-28, 30-31. Итого: 20. Отработано: 18 дней. => 5000*18/20=4500 р.
Это я вычитала в соседней теме - там сказано ясно и коротко, что можно указывать Я/0 или В/-. Сказано, что это не принципиально..Сообщение от Alex30
Спасибо огоромное за то, что вникли, и помогли!!!
действительноне принципиально..
Не поняла ссылку...
Винни Бух, это производственный календарь намек на шестидневную неделю
Не понял: если человек вышел на работу, как он может отработать о часов?Цитата:
не принципиально..
действительно
Из чего следует
? Не принципиально - работал человек, или не работал, платить ему, или не платить.... Так чтоль получается?не принципиально
Alex30, я не поняла, из чего ты выводы такие сделал?
1) Работник вышел на работу - ставим в табеле "Я";Alex30, я не поняла, из чего ты выводы такие сделал?
2) но количество отработанных часов - 0!
3) раз отработано 0 часов, то что и за что мы будем ему платить?
4) но работник же вышел на работу - как не платить???
И далее - 1,2,...
Алекс30, Вы, наверно, правы. Тогда я переделаю на В/-. Спасибо за внимание и совет.
Вообще, в любом случае заполнение табеля по совместителю - это лишь для галочки. У нас совместитель директор, он появляется на работе раз в неделю, мотается по городу в решении каких-то внештатных проблем. Как вообще можно контролировать его рабочее время? Да никак, в любом случае он получит свой оклад..
Это ссылка на тему, где я и вычитала про Я/0... http://forum.klerk.ru/showthread.php?threadid=3487
Видел я эту ссылку - и чито?
Это я писал после прочтения ветки про "Я/0" - да что она меняет?Цитата:
Сообщение от Alex30
1) Работник вышел на работу - ставим в табеле "Я";
2) но количество отработанных часов - 0!
3) раз отработано 0 часов, то что и за что мы будем ему платить?
4) но работник же вышел на работу - как не платить???
И далее - 1,2,...
Ни что, просто написала.. Без опыта тяжело ориентироваться в ответах на форуме, ведь пишут люди знающие и уверенные в своей правоте.Видел я эту ссылку - и чито?
ПОМОГИТЕ, обязательно ли вести этот табель если у нас нет ни отпусков ни больничных, организацию закрываем теперь говорят что может прийти ФСС проверить и штрафонуть за это??????????????
и как теперь составить его или что делать и всем ли организациям обязательно его вести????????????? ПОМОГИТЕ
РИКА, посмотрите ссылки Ученицы 777 в посте #5, посмотрите в статьях и поиске.
Если Ваша организация просуществовала более 2-х лет и
- штрафануть может не только ФСС.нет ни отпусков
Кстати, если
то откуда ФСС? Не совсем понял....нет ни отпусков ни больничных
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
