Прочитал в Журнале - если работник проработал больше 15 месяцев, то время работы округляется до целого месяца, если меньше до не учитывается.
 |
Прочитал в Журнале - если работник проработал больше 15 месяцев, то время работы округляется до целого месяца, если меньше до не учитывается.
Ошибся в вопросе. Конечно, речь идет о 15 днях.
ПРАВИЛА об очередных и дополнительных отпусках, утверждены НКТ СССР 30.04.30
п. 35
Комментарий к порядку исчисления сред.заработка в 2000-2001 гг. для оплаты отпусков работников, письмо Минобразования РФ от 14.09.00 №20-58-4258/20-5
Если идет речь о 15 днях , то, вроде как, можно ссылаться на это:15 месяцев
ПРАВИЛА ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ Утверждены НКТ СССР 30 апреля 1930 года, рек. 06.12.1956
.....
Право на следующий очередной отпуск в счет нового рабочего года возникает у работника по истечении 5 1/2 месяцев со дня окончания предыдущего рабочего года.
.......
29. Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.
Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах:
а) при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск;
б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц;
в) при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.
При исчислении срока работы, дающего право на компенсацию, соответственно применяется раздел I настоящих Правил.
Приведу пример
Работник отрабтал 1 мес 16 дней - это 2 мес, а 1 мес. 14 дн. - 1 мес.
Соответственно в первом случае ему будет предоставлена компенсация за 2 дня, во втором за 4.
А по моему мнению, если следовать ТК то компенсация должна быть предоставлена за 3 дня.
Почитал (удивительно, но Гарант показывает что этот документ действующий) ПРАВИЛА ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ Утверждены НКТ СССР 30 апреля 1930 года. В нем опять же говорится только о возникновении права на отпуск.
В порядке расчета среднго заработка ... говорится о расчете среднего заработка, а не о порядке начисления компенсации
Я считаю, что если в ТрК РФ сказано что за год отпуск 28 дней, то за 1 месяц - 2,33(3) дня за полмесяца - 1,16(6) дня.
Я бы за 1мес 16 дней выплатила компенсацию за 4 дня ( 1,53(3) мес * 2,33(3) дня = 3,57 дня), а за 1 мес 14 дней за 3 дня ( 1,46(6) мес * 2,33(3) дня = 3,42 дня).
Элина
А почему обязательно счиать компенсацию за отпуск в целых днях. Пусть будут дробные.
Косвенное доказательство того, что это допустимо можно найти в 1С Зарплата и кадры. Там можно ввести колидество дней компенсации с точностью до десятых.
1 мес 15 тогда = 1.5 * 2.33 = 3.5 дня
А насчет округления до целого месяца стажа работы есть еще идеи ?
Я округляю только из-за того, что отпуск предоставляется в целых календарных днях, а компенсацию мы выплачиваем за неиспользованный отпуск.
Я предусматриваю ухудшение положения по сравнению с ТрК РФ того работника, который отработал 14 дней в месяце и не получает компенсацию за целый день.А насчет округления до целого месяца стажа работы есть еще идеи ?
Элина
Тогда проще окруклять получившиеся дни отпуска в большую сторону
1 мес 14 тогда = 1* 2.33 + 14/30*2.33 = 3.4 дня значит даем компенсацию за 4 дня.
А если округлять месяцы может то разница может составить один день
для 1 мес 14 тогда получается 1*2.33= 2 , пусть даже 3 дня - все равно один или два дня потеряны
для 1 мес 16 дней получается 5 дней, а не 4.
Почему 4? Получаем 3 дня. По правилам округления до 5 округляем в меньшую сторону, а с 5 в большую.= 3.4 дня значит даем компенсацию за 4 дня
Элина
Что бы не ухудьшать положение работника
А в этом случае и не ухудшается.
Вы же не выплачиваете работнику 3,54 , когда без округления получается 3,543 коп. Существуют общие правила округления. Иначе можно дойти до абсурда и следуя логике Ваших рассуждений выплатить не за 4 дня а за 5 дней компенсацию.
Элина
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
