Подскажите, пожалуйста, применяется ли районный коэффициент и северная надбавка к сумме премии? Если приказом руководителя установлена премия сотруднику 1000руб, то выплачивать ему 1000р (за минусом НДФЛ конечно), или 1000*1,3 (РК)*1,3(СН)= 1690р (за минусом НДФЛ)? Как правильно?
Ау, либо никто не знает, что мало вероятно, т.к. многие начисляют премии, либо мало у кого есть РК и НС, что тоже вызывает сомнения. Ну хоть кто-нибудь откликнитель, очень нужна ваша помощь.
Северных у меня нет, районный начисляю на все выплаты, включая премию.
Вопрос: В соответствии с коллективным договором предприятие выплачивает премию работникам один раз в год (рождественская премия). Данная премия выплачивается в соответствии со ст.83 КЗоТ РФ и предусмотрена коллективным договором. (!!!!!!)
Следует ли производить начисление районного коэффициента и процентных надбавок к годовой премии в соответствии со ст.ст. 10, 11 Закона РФ "О государственных гарантиях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера..."?
Ответ: В соответствии со ст.ст.10, 11 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19.02.93 N 4520-1 (далее Закон о гарантиях и компенсациях...) работникам предприятий, расположенных в данных районах, гарантируются выплаты процентных надбавок и районных коэффициентов, которые должны начисляться на фактический заработок работника.
При этом при исчислении оплаты труда работников согласно ст.83 КЗоТ РФ от 09.12.71 предприятия наряду с основными системами оплаты труда (повременная и сдельная) в целях поощрения заинтересованности своих работников могут вводить премиальную систему оплаты труда (Положение о премировании должно быть принято на предприятии и предусмотрено в коллективном договоре). Предприятия при введении премиальной системы оплаты труда самостоятельно устанавливают формы материального поощрения, круг лиц, подлежащих поощрению, показатели и условия премирования. Все это должно быть отражено в Положении о премировании, которое утверждается администрацией предприятия. При этом под системой оплаты труда понимается способ исчисления размеров вознаграждения работников в соответствии с произведенными ими затратами труда.
Таким образом, при исчислении оплаты труда в соответствии с премиальной системой, принятой на предприятии, все премии, предусмотренные Положением о премировании, будут являться составной частью фактического заработка работника. Следовательно, руководствуясь Законом о гарантиях и компенсациях, на данные выплаты должны начисляться процентные надбавки и районные коэффициенты.
Данное положение подтверждает п.19 Инструкции "О порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами", утвержденной Приказом Минтруда РФ от 22.11.90 N 2, из анализа которого следует, что в заработную плату, на которую начисляются надбавки, не включаются вознаграждения, не обусловленные системой оплаты труда (например, единовременное вознаграждение за выслугу лет, материальная помощь, вознаграждение по итогам за год и другие выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда).
Таким образом, если "рождественская" премия предусмотрена системой оплаты труда, принятой на предприятии, расположенном в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и имеется соответствующее Положение о премировании, то на такую премию должны начисляться процентные надбавки и районные коэффициенты.
При этом в случае, когда премия выплачивается по результатам работы за год, сумма годовой премии для исчисления надбавок распределяется по месяцам отчетного периода.
28.01.97
Большое спасибо за помощь теперь все понятно!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием