Подскажите,как составить штатное расписание? И КТО его должен составлять? Чем руководствоваться,если фирма занимается оптово-рознич.торговлей,занято 4 чел.?
Штатное расписание
Подскажите,как составить штатное расписание? И КТО его должен составлять? Чем руководствоваться,если фирма занимается оптово-рознич.торговлей,занято 4 чел.?
С П А С И Б О!
А где должны подписаться сотрудники, что ознакомились со штатным расписанием, так же графиком отпусков? Где-то читала, что это обязательно, чтобы работники расписались, но где???
Вам просто цены нет! Спасибо!!!
probel, так я ж не продаюсь
Вот на таких и выезжаем в сложные минуты. сами стараемся помочь , чем можем.
Может и посоветуете где найти и как составить Положение об оплате труда работников в организации..
Вот так и боремся с бумаготворчестовм!
I Введение
В данном разделе описывается система оплаты труда, применяемая в организации, в частности указывается порядок стимулирования сотрудников.
II Оплата за текущие результаты деятельности
Данный раздел содержит:
2.1. Определение гарантированной оплаты труда сотрудников.
2.2. Определение и содержание поощрительных выплат работникам.
Перечень показателей, которые необходимо достигнуть для начисления ежемесячной поощрительной выплаты:
1. Выполнение должностных обязанностей. Определяется руководителем подразделения на основе утвержденных должностных обязанностей.
2. Своевременное, полное, качественное, с учетом знаний отраслевой специфики отражение операций в учете и отчетности: управленческой, бухгалтерской, налоговой. Определяется руководителем подразделения.
3. Отсутствие санкций, предъявленных и признанных в «ХХХ» от государственных или хозяйственных субъектов в результате ошибок сотрудников «ХХХ».
4. Недопущение ошибок в учете, отчетности, записях во всех составляемых документах (договорах, приказах, справках, управленческой и прочей документации). Выявляется получателем документа, либо должностным лицом, подписывающим документ.
5. Эффективность деятельности сотрудника, а именно сотрудником готовиться отчет о его действиях, которые привели к определенному результату.
6. Самостоятельность в работе, отсутствие разногласий с коллективом.
7. Конфиденциальность информации.
8. Уважительное отношение к клиенту, недопущение недовольства со стороны клиента.
9. Выполнение поручений руководства, которое фиксируется в «Перечне указаний».
10. Формирование творческих идей, направленных на совершенствование профессии и на улучшение имиджа «ХХХ».
Кроме того, если работник в течение одного рабочего месяца не находился на больничном и не имеет вредных привычек (опозданий на работу, неопрятная одежда, отсутствие делового стиля), а именно не отвлекается в течение рабочего дня и не курит, то работодатель гарантирует обеспечить работнику денежное вознаграждение, которое составляет 5 % от гарантированных выплат согласно настоящего положения.
Работодатель выплачивает работнику денежное вознаграждение в размере 5 % от гарантированных выплат, если работник имеет:
- «красный» диплом о высшем образовании;
- два диплома о высшем образовании;
- является победителем профессиональных конкурсов мастерства областного, федерального или международного уровня. В этом случае надбавка выплачивается в течение одного года, начиная со следующего месяца после получения диплома или иного подтверждения победы.
Сотрудникам, имеющим научную степень кандидата наук, выплачивается денежное вознаграждение в размере 10 %, сотрудникам, имеющим научную степень доктора наук, выплачивается денежное вознаграждение в размере 15 %.
Если сотрудник имеет право на надбавку по всем основаниям, то размер вознаграждения суммируется, но не более, чем до 15 %.
Помимо указанных выше видов оплаты труда существует также специальные системы премирования.
2.3 Определение и содержание специальных систем премирования работников организации.
2.4 Дополнительные поощрительные выплаты
2.5. При сдельной оплате труда ФОТ формируется следующим образом:
В данном разделе указывается порядок формирования фонда оплаты труда сотрудников отдельных департаментов организации.
III Стимулирование накопительное
Данный раздел содержит порядок предоставления надбавок за стаж и условия, при которых сотрудник организации вправе претендовать на инвестиционное стимулирование.
IV Прочее
В данном разделе указываются:
1. Расходы, возмещаемые организацией в случае направления в служебную командировку;
2. Порядок реализации права сотрудников на ежемесячную компенсацию за использование мобильной связи.
Утверждено: ____________
____________________________
от «___» _________200__ г.
Вам -таки Вам надо уже свою базу создать по направлению потока запросов, раскидываете народец по ссылкам и столько полезного делаете! Здоровья Вам и Вашим детям!
probel, спасибо ..просто в разное время, много чего искала сама....поэтому много ссылок есть которыми сама пользуюсь часто.......поэтому почему бы хорошим людям не помочь
А я вообще не выдаю сотрудникам расчетные листы. Значит за это грозит? Мдя... Столько требований у трудовой... И вот еще какой вопрос у меня. Работники в организации оформлены официально не все, есть просто "неучтенные" кадровые единицы. И фактически продолжительность их рабочего дня и недели зависит от них самих (сколько хотят,столько и работают - не удивляйтесь, такая специфика у нас и вся система кадрового учета чисто формальная, на самом деле все они работают на себя). Но нагрузку то я должна распределить только между официально оформленными работниками. Составляю табели учета рабочего времени, слежу, чтобы нагрузка не превышала в месяц количество часов, установленное исходя их 40 часов в неделю (беру месяц - потому что иногда получается, что работник отработал в одну неделю более 40 часов, в другую - менее, но общее число в месяц совпадает). Не нарушаю ли я требования ТК? и как лучше прописать в кол договоре такую систему оплаты труда? За отработанное количество времени работнику установлен соответствующий оклад. если он работает больше, то доплачиваем.
Очевидное - это то, чего никто не видит, пока кто-нибудь не выразит его наипростейшим способом
Или в трудовом распорядке пропишите
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
