Подскажите, как лучше поступить: организация оказывает услуги населению и часто работает в праздничные дни. Как в этом случае оплачивать эти дни работникам или предоставлять доп. выходные?
Подскажите, как лучше поступить: организация оказывает услуги населению и часто работает в праздничные дни. Как в этом случае оплачивать эти дни работникам или предоставлять доп. выходные?
Это вам лучше знать, как их оплатить. Читайте ТК РФ. Если переработка большая, то лучше не проводить. Если нет, то написать приказ, что в связи с производственной необходимостью объявить 1,2,3 января рабочими следующим работникам. Вышеперечисленным работникам работу оплатить в двойном размере. Почему бы людям на самом деле не заплатить. А можете дать отгулы, но имейте ввиду, что за 8 часов выходного дня даётся 16 часов отгулов. Т.е. два дня ставите восьмерке, но на работу человек не ходит.
А почему отгул в двойном размере?
Вообще должны оплатить в одинарном и один отгул. Или не оплачивать вообще и два отгула. Потому что выходной
Спасибо
http://www.akdi.ru/ID/izdania/bp/ARC...2/031319bp.htm
http://www.neg.by/print/2002/06/14/536.html вот здесь еще можно почитать
работнику, отработавшему в выходной(праздничный) день, производится оплата не менее чем в двойном размере, либо предоставляется (по желанию работника) другой день отдыха.
первое - нужно оплачивать. второе - по заявлению работника вместо оплаты предоставляется другой день отдыха.
Я бы сказал так: "вместо дополнительнойоплаты предоставляется другой день отдыха"второе - по заявлению работника вместо оплаты предоставляется другой день отдыха.
Ибо первоисточник гласит: "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит."
По-моему, это полная ахинея...Или не оплачивать вообще и два отгула.
Да... это точно ахинеяТ.е. два дня ставите восьмерке, но на работу человек не ходит.
Согласен с Мимо проходил
Либо оплату в 2-м размере, либо другой день отдыха. Всё.
Мимо проходил, посмотрите вопрос в посте #1.
я понимаю так, что спрашивал представитель работодателя. но вопрос оплаты (или представления другого дня отдыха) зависит от мнения работника (его желания), а не от того, как будет лучше для организации.
От кого бы вопрос оплаты или отгула не зависел, Мимо Проходил правильно сказал. В любом случае в одинарном размере обязательно оплачивается работа в выходной. А дальше...Если за отгул - потом дадут выходной. Если за двойную оплату - еще раз оплатили как компенсация за потеряный выходной ...хииии ну и чушь получиласьВобщем, читайте Мимо проходящего, у него верно изложено
Дак яж не спорю с мимом!
Человек ведь не спрашивал как и сколько оплачивать, а какой вариант является предпочтительным. В данном случае работодателю приходится расслабиться и предоставить установленную законодательством гарантию.
Спасибо за ответы. Работники предпочитают взять отгул. Если кто работает в 1С ЗиК подскажите пож-та как это оформить
Lawyer, да не было у меня желания советы давать по # 1. Просто случайно (именно случайно) заметил рекомендации,которые ссылались на заведомо неправеднуюметодику.
лукум, В 1С ЗиК не работаю... Есть такой грех... Поэтому подсказать не могу
Зравствуйте, как оплачивается работа в праздничные дни, у людей работающих вахтовым методом.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием